Zum Hauptinhalt springen
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Handbuch Prozessberatung
Für Berater, Coaches, Prozessbegleiter und Führungskräfte
Buch von Uwe Reineck (u. a.)
Sprache: Deutsch

58,00 €*

inkl. MwSt.

Versandkostenfrei per Post / DHL

auf Lager, Lieferzeit 4-7 Werktage

Kategorien:
Beschreibung
Die Autoren stellen über 100 Methoden, Workshopdesigns und Anleitungen für die Veränderungspraxis in Organisationen vor. In der zweiten Auflage werden diese durch weitere Impulse für Kulturentwicklung und neue Methoden ergänzt.

Mirja Anderl und Uwe Reineck geben einen tiefen Einblick in die Welt der Prozessberatung und verbinden anspruchsvolle Theorie mit praktischem »Handwerkszeug«. Die große Zahl der sofort umsetzbaren Tools, Interventionen und Methoden machen das Buch zum Nachschlagewerk und Arbeitsbuch.

Aus dem Inhalt
. Wie kommt man eigentlich an Aufträge?
. Die weichen Faktoren sind die harten!
. Culture eats strategy for lunch
. Widerstand - die Masken des Verwehrens
. Versöhnung mit Konflikten
. Wolfsrudel-Encounter - Schmieden der Führungskoalition
. Architekturen und Designs für Kulturveränderung, Fusionen, Umstrukturierungen, Schnittstellenworkshops, Großveranstaltungen

»Mit einer Vielzahl von Methoden und Interventionsmöglichkeiten, um Veränderungen zu initiieren und zu begleiten, bietet das Buch Anregungen für viele Beratungskontexte. [...] Das Buch leistet aber noch ein wenig mehr: eine konstruktiv-kritische Distanz zur Beratungsarbeit. Denn neben der Vielfalt an Methoden und Instrumenten vergessen die Autoren nie, worauf es in der Beratung wirklich ankommt.« OrganisationsEntwicklung
Die Autoren stellen über 100 Methoden, Workshopdesigns und Anleitungen für die Veränderungspraxis in Organisationen vor. In der zweiten Auflage werden diese durch weitere Impulse für Kulturentwicklung und neue Methoden ergänzt.

Mirja Anderl und Uwe Reineck geben einen tiefen Einblick in die Welt der Prozessberatung und verbinden anspruchsvolle Theorie mit praktischem »Handwerkszeug«. Die große Zahl der sofort umsetzbaren Tools, Interventionen und Methoden machen das Buch zum Nachschlagewerk und Arbeitsbuch.

Aus dem Inhalt
. Wie kommt man eigentlich an Aufträge?
. Die weichen Faktoren sind die harten!
. Culture eats strategy for lunch
. Widerstand - die Masken des Verwehrens
. Versöhnung mit Konflikten
. Wolfsrudel-Encounter - Schmieden der Führungskoalition
. Architekturen und Designs für Kulturveränderung, Fusionen, Umstrukturierungen, Schnittstellenworkshops, Großveranstaltungen

»Mit einer Vielzahl von Methoden und Interventionsmöglichkeiten, um Veränderungen zu initiieren und zu begleiten, bietet das Buch Anregungen für viele Beratungskontexte. [...] Das Buch leistet aber noch ein wenig mehr: eine konstruktiv-kritische Distanz zur Beratungsarbeit. Denn neben der Vielfalt an Methoden und Instrumenten vergessen die Autoren nie, worauf es in der Beratung wirklich ankommt.« OrganisationsEntwicklung
Über den Autor
Mirja Anderl, Volljuristin und Geschäftsführerin, seit 2007 Organisationsberaterin, Coach und Trainerin für unterschiedliche Unternehmen. Sie ist Mitgestalterin der MAICONSULTING Managementberatung und Akademie in Heidelberg. Homepage: [...]
Zusammenfassung
Kultur verändern - Veränderung kultivieren
Details
Erscheinungsjahr: 2016
Fachbereich: Erwachsenenbildung
Genre: Erziehung & Bildung, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Buch
Reihe: Beltz Handbuch
Beltz Weiterbildung
Inhalt: 423 S.
40 s/w Zeichng.
30 s/w Tab.
70 Illustr.
ISBN-13: 9783407366184
ISBN-10: 3407366183
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 36618
Einband: Gebunden
Autor: Reineck, Uwe
Anderl, Mirja
Illustrator: Ridder, Christian
Auflage: 2. überarbeitete und erweiterte Aufl.
Hersteller: Julius Beltz GmbH
Beltz, Julius, GmbH & Co. KG
Verantwortliche Person für die EU: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Werderstr. 10, D-69469 Weinheim, service@beltz.de
Abbildungen: 40 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 30 Schwarz-Weiß- Tabellen
Maße: 247 x 177 x 30 mm
Von/Mit: Uwe Reineck (u. a.)
Erscheinungsdatum: 30.09.2016
Gewicht: 0,915 kg
Artikel-ID: 103850260
Über den Autor
Mirja Anderl, Volljuristin und Geschäftsführerin, seit 2007 Organisationsberaterin, Coach und Trainerin für unterschiedliche Unternehmen. Sie ist Mitgestalterin der MAICONSULTING Managementberatung und Akademie in Heidelberg. Homepage: [...]
Zusammenfassung
Kultur verändern - Veränderung kultivieren
Details
Erscheinungsjahr: 2016
Fachbereich: Erwachsenenbildung
Genre: Erziehung & Bildung, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Buch
Reihe: Beltz Handbuch
Beltz Weiterbildung
Inhalt: 423 S.
40 s/w Zeichng.
30 s/w Tab.
70 Illustr.
ISBN-13: 9783407366184
ISBN-10: 3407366183
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 36618
Einband: Gebunden
Autor: Reineck, Uwe
Anderl, Mirja
Illustrator: Ridder, Christian
Auflage: 2. überarbeitete und erweiterte Aufl.
Hersteller: Julius Beltz GmbH
Beltz, Julius, GmbH & Co. KG
Verantwortliche Person für die EU: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Werderstr. 10, D-69469 Weinheim, service@beltz.de
Abbildungen: 40 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 30 Schwarz-Weiß- Tabellen
Maße: 247 x 177 x 30 mm
Von/Mit: Uwe Reineck (u. a.)
Erscheinungsdatum: 30.09.2016
Gewicht: 0,915 kg
Artikel-ID: 103850260
Sicherheitshinweis

Ähnliche Produkte

Ähnliche Produkte