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Wie bei unserer persönlichen Gesundheit, geht es auch bei Organisationen in Zeiten der Transformation um Prävention, darum, Vorsorge zu treffen, wenn alles in Ordnung scheint. Dabei ist es egal, in welcher Branche ein Unternehmen tätig ist, ob es Produkte oder Dienstleistungen anbietet. Und es spielt auch keine Rolle, ob es sich um ein kleines, mittelständisches oder um ein DAX-Unternehmen handelt, ob es regional, national oder international agiert. Wie eine Organisation tickt, hängt allein davon ab, wie sie sich organisiert, und diese Frage wird in unserer VUCA-Welt immer entscheidender.
In ihrem neuen Buch legt Bestseller-Autorin Stephanie Borgert den Finger in die Wunde. Sie analysiert die häufigsten Organisationskrankheiten, zeigt deren Ursachen auf und gibt Hilfestellungen zur Behandlung. Ob Kontrollzwang, Methodengläubigkeit, verknöcherte Organisationsstrukturen oder Besprechungsdiarrhö: Auf ihre bekannte wertschätzend provokative Weise hält die Autorin Organisationen den Spiegel vor, um gelebte Glaubenssätze, Vorurteile und Stereotype zu hinterfragen. Ihr Ziel ist es, die krankhaften Muster abzulegen, unter denen wir leiden und an denen wir trotzdem viel zu oft festhalten, und stattdessen zu einer neuen Haltung und zu neuen Perspektiven zu gelangen, die unsere Unternehmen zukunftsfähig machen.
Wie bei unserer persönlichen Gesundheit, geht es auch bei Organisationen in Zeiten der Transformation um Prävention, darum, Vorsorge zu treffen, wenn alles in Ordnung scheint. Dabei ist es egal, in welcher Branche ein Unternehmen tätig ist, ob es Produkte oder Dienstleistungen anbietet. Und es spielt auch keine Rolle, ob es sich um ein kleines, mittelständisches oder um ein DAX-Unternehmen handelt, ob es regional, national oder international agiert. Wie eine Organisation tickt, hängt allein davon ab, wie sie sich organisiert, und diese Frage wird in unserer VUCA-Welt immer entscheidender.
In ihrem neuen Buch legt Bestseller-Autorin Stephanie Borgert den Finger in die Wunde. Sie analysiert die häufigsten Organisationskrankheiten, zeigt deren Ursachen auf und gibt Hilfestellungen zur Behandlung. Ob Kontrollzwang, Methodengläubigkeit, verknöcherte Organisationsstrukturen oder Besprechungsdiarrhö: Auf ihre bekannte wertschätzend provokative Weise hält die Autorin Organisationen den Spiegel vor, um gelebte Glaubenssätze, Vorurteile und Stereotype zu hinterfragen. Ihr Ziel ist es, die krankhaften Muster abzulegen, unter denen wir leiden und an denen wir trotzdem viel zu oft festhalten, und stattdessen zu einer neuen Haltung und zu neuen Perspektiven zu gelangen, die unsere Unternehmen zukunftsfähig machen.
Erscheinungsjahr: | 2019 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Buch |
Inhalt: | 264 S. |
ISBN-13: | 9783869369006 |
ISBN-10: | 3869369000 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Mit Lesebändchen, 2-farbig, mit Illustrationen |
Autor: | Borgert, Stephanie |
Illustrator: | Schulze, Sandra |
Auflage: | 1. Auflage |
Hersteller: | GABAL |
Verantwortliche Person für die EU: | GABAL Verlag GmbH, André Jünger, Schumannstraße 155, D-63069 Offenbach, andre.juenger@gabal-verlag.de |
Abbildungen: | m. 2zweifarb. Illustr. |
Maße: | 230 x 155 x 20 mm |
Von/Mit: | Stephanie Borgert |
Erscheinungsdatum: | 19.07.2019 |
Gewicht: | 0,625 kg |
Erscheinungsjahr: | 2019 |
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Fachbereich: | Management |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Buch |
Inhalt: | 264 S. |
ISBN-13: | 9783869369006 |
ISBN-10: | 3869369000 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Mit Lesebändchen, 2-farbig, mit Illustrationen |
Autor: | Borgert, Stephanie |
Illustrator: | Schulze, Sandra |
Auflage: | 1. Auflage |
Hersteller: | GABAL |
Verantwortliche Person für die EU: | GABAL Verlag GmbH, André Jünger, Schumannstraße 155, D-63069 Offenbach, andre.juenger@gabal-verlag.de |
Abbildungen: | m. 2zweifarb. Illustr. |
Maße: | 230 x 155 x 20 mm |
Von/Mit: | Stephanie Borgert |
Erscheinungsdatum: | 19.07.2019 |
Gewicht: | 0,625 kg |