Vorwort

Grundlagen der Personalplanung

• Definition und Bedeutung
• Personalplanung als Teil der Unternehmensstrategie
• Ziele und Aufgabenstellung der Personalplanung
• Organisatorische Zuordnung
• Personalplanung und Personalcontrolling ‒ eine Abgrenzung
• Rechtlicher Handlungsrahmen für die Personalplanung
• Bedeutung der Personalplanung für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Öffentlichkeit
• Prozess der Personalplanung
• Einflussfaktoren auf die Personalplanung
• Demografische Entwicklung
• Problemfelder in der Personalplanung

Inhalte der Personalplanung

• Dimensionen der Personalplanung
• Begrifflichkeiten
• Personalkennzahlen
• Funktion und Rollenverständnis der Personalabteilung
• Zeitdimensionen der Personalplanung

Personalplanung in der Personalabteilung

• Entwicklung der Personalabteilung
• Kennzahlen für den Personalbereich
• Die Position eines Personalplaners

Aufgaben der Personalbedarfsplanung

• Quantitative Personalbedarfsplanung
• Qualitative Personalbedarfsplanung

Personelle Maßnahmenplanung

• Personalbeschaffung
• Personaleinsatz
• Personalentwicklung
• Personalfreisetzung

Personalkostenplanung

• Definition und Bedeutung
• Der Begriff Personalkosten
• Einflussfaktoren auf die Personalkosten
• Steuerung der Personalkosten
• Kennzahlen für die Personalkostenplanung
• Grundlagen der Personalkostenplanung
• Instrumente der Personalkostenplanung
• Kennzahlen für die Personalkostenplanung

Strategische Ausrichtung der Personalplanung

• Was ist eine strategische Personalplanung?
• Inhalt und Ziele der strategischen Personalplanung
• Der Prozess einer strategischen
• Instrumente und Methoden
• Unternehmensbeispiel: Deutsche Bank
• Kennzahlen für die strategische Personalplanung

IT-Unterstützung für die professionelle Personalplanung

Ausblick: Die künftige Entwicklung der Personalplanung

Abbildungsverzeichnis
Literaturverzeichnis und Internetquellen
Der Autor
Stichwortverzeichnis