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Deutsch
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Beschreibung
Warum sind bestimmte Gruppen, Teams, Organisationen kooperativer, belastbarer und innovativer als andere? Weil sie so wie einzelne Individuen ein unterschiedliches Mindset haben, einige ein starres, andere ein bewegliches. Die Sozialpsychologin Mary Murphy hat erforscht, wie die uns umgebende Kultur unsere Denkweise, Motivation und Leistung beeinflussen und verbessern kann. Ihre bahnbrechenden Erkenntnisse zeigen, dass Organisationen und Teams, die über ein auf Wachstum ausgerichtetes Mindset verfügen, eher zum Lernen inspirieren, die Zusammenarbeit fördern und das für Risikobereitschaft notwendige Vertrauen aufbauen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie Spitzenergebnisse erzielen und sie helfen gleichzeitig jedem Einzelnen, sein Potenzial zu entfalten.
Mary Murphy veranschaulicht die Zusammenhänge zwischen individueller Leistung, Teamleistung und Unternehmenskultur mit einer Kombination aus Beispielen des gesellschaftlichen Zusammenlebens und Geschichten aus ihrer Beratung vieler der bekanntesten Unternehmen der Welt.
Mary Murphy veranschaulicht die Zusammenhänge zwischen individueller Leistung, Teamleistung und Unternehmenskultur mit einer Kombination aus Beispielen des gesellschaftlichen Zusammenlebens und Geschichten aus ihrer Beratung vieler der bekanntesten Unternehmen der Welt.
Warum sind bestimmte Gruppen, Teams, Organisationen kooperativer, belastbarer und innovativer als andere? Weil sie so wie einzelne Individuen ein unterschiedliches Mindset haben, einige ein starres, andere ein bewegliches. Die Sozialpsychologin Mary Murphy hat erforscht, wie die uns umgebende Kultur unsere Denkweise, Motivation und Leistung beeinflussen und verbessern kann. Ihre bahnbrechenden Erkenntnisse zeigen, dass Organisationen und Teams, die über ein auf Wachstum ausgerichtetes Mindset verfügen, eher zum Lernen inspirieren, die Zusammenarbeit fördern und das für Risikobereitschaft notwendige Vertrauen aufbauen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie Spitzenergebnisse erzielen und sie helfen gleichzeitig jedem Einzelnen, sein Potenzial zu entfalten.
Mary Murphy veranschaulicht die Zusammenhänge zwischen individueller Leistung, Teamleistung und Unternehmenskultur mit einer Kombination aus Beispielen des gesellschaftlichen Zusammenlebens und Geschichten aus ihrer Beratung vieler der bekanntesten Unternehmen der Welt.
Mary Murphy veranschaulicht die Zusammenhänge zwischen individueller Leistung, Teamleistung und Unternehmenskultur mit einer Kombination aus Beispielen des gesellschaftlichen Zusammenlebens und Geschichten aus ihrer Beratung vieler der bekanntesten Unternehmen der Welt.
Über den Autor
Mary C. Murphy ist Professorin für Psychologie und Neurowissenschaften an der Indiana University. Sie ist Gründungsdirektorin des Summer Institute on Diversity am Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences der Stanford University. 2019 erhielt sie den Presidential Early Career Award for Scientists and Engineers - die höchste Auszeichnung, die von der US-Regierung an herausragende Nachwuchswissenschaftler:innen vergeben wird. Ihren PhD in Sozialpsychologie erwarb sie an der Stanford University, wo sie von Claude Steele und Carol Dweck betreut wurde.
Zusammenfassung
Die neuesten Erkenntnisse der Mindset-Forschung zu Teams und Organisationen
Mit Beispielen und Geschichten aus der Beratung
Mit einem Vorwort von Mary C. Murphys Mentorin Carol Dweck
Mit Beispielen und Geschichten aus der Beratung
Mit einem Vorwort von Mary C. Murphys Mentorin Carol Dweck
Details
Erscheinungsjahr: | 2024 |
---|---|
Fachbereich: | Populäre Darstellungen |
Genre: | Politikwissenschaft & Soziologie, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Wissenschaften |
Medium: | Buch |
Originaltitel: | Cultures of Growth. How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations |
Inhalt: | 376 S. |
ISBN-13: | 9783593518541 |
ISBN-10: | 3593518546 |
Sprache: | Deutsch |
Originalsprache: | Englisch |
Herstellernummer: | 51854 |
Einband: | Gebunden |
Autor: | Murphy, Mary C. |
Übersetzung: | Haas, Jan W. |
Hersteller: |
Campus
Campus Verlag GmbH |
Verantwortliche Person für die EU: | Campus Verlag GmbH, Kurfürstenstr. 49, D-60486 Frankfurt, vertrieb@campus.de |
Abbildungen: | Lesebändchen |
Maße: | 216 x 144 x 30 mm |
Von/Mit: | Mary C. Murphy |
Erscheinungsdatum: | 10.04.2024 |
Gewicht: | 0,578 kg |
Über den Autor
Mary C. Murphy ist Professorin für Psychologie und Neurowissenschaften an der Indiana University. Sie ist Gründungsdirektorin des Summer Institute on Diversity am Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences der Stanford University. 2019 erhielt sie den Presidential Early Career Award for Scientists and Engineers - die höchste Auszeichnung, die von der US-Regierung an herausragende Nachwuchswissenschaftler:innen vergeben wird. Ihren PhD in Sozialpsychologie erwarb sie an der Stanford University, wo sie von Claude Steele und Carol Dweck betreut wurde.
Zusammenfassung
Die neuesten Erkenntnisse der Mindset-Forschung zu Teams und Organisationen
Mit Beispielen und Geschichten aus der Beratung
Mit einem Vorwort von Mary C. Murphys Mentorin Carol Dweck
Mit Beispielen und Geschichten aus der Beratung
Mit einem Vorwort von Mary C. Murphys Mentorin Carol Dweck
Details
Erscheinungsjahr: | 2024 |
---|---|
Fachbereich: | Populäre Darstellungen |
Genre: | Politikwissenschaft & Soziologie, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Wissenschaften |
Medium: | Buch |
Originaltitel: | Cultures of Growth. How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations |
Inhalt: | 376 S. |
ISBN-13: | 9783593518541 |
ISBN-10: | 3593518546 |
Sprache: | Deutsch |
Originalsprache: | Englisch |
Herstellernummer: | 51854 |
Einband: | Gebunden |
Autor: | Murphy, Mary C. |
Übersetzung: | Haas, Jan W. |
Hersteller: |
Campus
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Verantwortliche Person für die EU: | Campus Verlag GmbH, Kurfürstenstr. 49, D-60486 Frankfurt, vertrieb@campus.de |
Abbildungen: | Lesebändchen |
Maße: | 216 x 144 x 30 mm |
Von/Mit: | Mary C. Murphy |
Erscheinungsdatum: | 10.04.2024 |
Gewicht: | 0,578 kg |
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