Ekkehart Padberg ist Geschäftsführer der Padberg-Beratung GmbH in Bonn. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind Strategieberatung, Organisationsentwicklung und das Coaching von Führungskräften.

Der Erfolg von Unternehmen hängt wesentlich davon ab, ob sie in der Lage sind, ihre Potenziale am Markt voll auszuschöpfen. Dabei gilt es, Strukturen, Aktivitäten und Verhalten so miteinander in Einklang zu bringen, dass am Markt und innerhalb des Unternehmens ein schlüssiges und stimmiges Profil entsteht. Ekkehart Padberg zeigt neue Ansätze und innovative Wege auf, diese innere und äußere Stimmigkeit zu erreichen und dauerhaft zu stabilisieren. Durch die Integration von Methoden des strategischen Managements und systemischer Ansätze erfahren Führungskräfte in praxisnaher Form, wie sie auch in hochkomplexen Umfeldern Lösungen finden und implementieren können.

Was Coaching-Werkzeuge für Unternehmer so wertvoll macht.- NLP in der Unternehmenspraxis.- Einige Vorannahmen des NLP.- Die neurologischen Ebenen der Wahrnehmung.- Die Kunst des Modellierens - Der Unterschied, der den Unterschied macht.- Formate und ihr genereller Wert im Unternehmen.- Die Entwicklung des systemischen Ansatzes - Ein Abriss.- Systemisches Arbeiten als Erweiterung des NLP in der Unternehmenspraxis.- Visions- und Wertearbeit - Grundlage dauerhaften Erfolges.- Visionen: Das Unmögliche denken.- Wo viel Licht ist, ist auch Schatten: Schattenarbeit im Unternehmen.- Die eigenen Schatten auf den logischen Ebenen erkennen und integrieren.- Visionsarbeit mit einer Gruppe/einem Team.- Visionsarbeit von Walt Disney lernen.- Strategisches Management.- Nachhaltige Strategien.- Strategisch planen: Die Zukunft gedanklich vorwegnehmen.- Unternehmenspositionierung - Die innere Klarheit für den äußeren Auftritt.- Das Modell der Balanced Scorecard (BSC) für nachhaltige Strategien nutzen.- Unternehmenssteuerung.- Effektive und effiziente Kontrolle der Zielerreichung.- Feedback-Kultur als Element der Steuerung.- Problemanalyse sowie Neuausrichtung von Prozessen und Strukturen mit S.C.O.R.E..- Organisation ressourcenvoll gestalten.- Ablauforganisation.- Anforderungen an eine Stellenbildung.- Aufbauorganisation.- Gute Kundenbeziehungen als Messlatte für die Aufbau- und Ablauforganisation.- Problemlösung in komplexen Systemen.- Führung und Zusammenarbeit.- Die Führungskraft als Sponsor.- Guter Kontakt - Die Basis von Führung und Zusammenarbeit.- Wahrnehmen statt interpretieren - Umgang mit Irritationen.- Wahrnehmungspositionen zur Klärung von Missverständnissen.- Projektmanagement.- Merkmale eines Projektes.- Projekt-Review.