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Beschreibung
Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren.
Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren.
Über den Autor
Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
Zusammenfassung
Qualitative und quantitative Studie
Inhaltsverzeichnis
Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive.- Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter.- Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit.- Analyse der Rolle des Alters.
Details
Erscheinungsjahr: | 2017 |
---|---|
Fachbereich: | Angewandte Psychologie |
Genre: | Geisteswissenschaften, Kunst, Musik, Psychologie |
Rubrik: | Geisteswissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xvii
377 S. 119 s/w Illustr. 377 S. 119 Abb. |
ISBN-13: | 9783658192525 |
ISBN-10: | 3658192526 |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 978-3-658-19252-5 |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Jäckel, Ariane |
Auflage: | 1. Aufl. 2018 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Verantwortliche Person für die EU: | Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
Maße: | 210 x 148 x 22 mm |
Von/Mit: | Ariane Jäckel |
Erscheinungsdatum: | 16.08.2017 |
Gewicht: | 0,511 kg |
Über den Autor
Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
Zusammenfassung
Qualitative und quantitative Studie
Inhaltsverzeichnis
Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive.- Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter.- Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit.- Analyse der Rolle des Alters.
Details
Erscheinungsjahr: | 2017 |
---|---|
Fachbereich: | Angewandte Psychologie |
Genre: | Geisteswissenschaften, Kunst, Musik, Psychologie |
Rubrik: | Geisteswissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xvii
377 S. 119 s/w Illustr. 377 S. 119 Abb. |
ISBN-13: | 9783658192525 |
ISBN-10: | 3658192526 |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 978-3-658-19252-5 |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Jäckel, Ariane |
Auflage: | 1. Aufl. 2018 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Verantwortliche Person für die EU: | Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
Maße: | 210 x 148 x 22 mm |
Von/Mit: | Ariane Jäckel |
Erscheinungsdatum: | 16.08.2017 |
Gewicht: | 0,511 kg |
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