Annett Bergk berät als Inhaberin der Agentur EINFACHkommunikation kleinere und mittelständische Unternehmen in den Themen Strategische Kommunikation, Grafikdesign und Redaktion und ist als Dozentin an der Westfälischen Hochschule tätig.

Vorwort.- Buchteil 1: Anpassungsfähige Führung in einer digitalen Welt.- Die Bedeutung von Trends für Unternehmen und Führungskräfte.- Sie werden nicht mehr zurückkommen.-Nur die Agilen werden überleben.- Gig Economy: Umgang mit Freelancern als neue Aufgabe für Führungskräfte.- Digitales Mindset ist Führungsaufgabe - Gestaltung von Kommunikation und Zusammenarbeit in der hybriden Arbeitswelt.- Buchteil 2: Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur.- Diversität und Inklusion: Strategien, Umsetzung und Schlussfolgerungen.- Führung als Dialog: Kommunikation und Zusammenarbeit fördern, Offenheit für unterschiedliche Perspektiven schaffen.- Global Collaboration: Ein Schlüsselkonzept in modernen Organisationen.- Hierarchie und Netzwerk: Warum Führungskommunikation beides braucht.- Buchteil 3: Generationenwechsel in der Führung.- 5 Appelle für gute Führung.- "Sinn"-voll führen durch Human Leadership.- Warum die "Generation Feedback" Führungskräften zu schaffen macht und wie sie ihr und sich selbst helfen können.- Die Arbeitsmoral der GenZ: Welchen neuen Ansprüchen die Arbeitswelt gerecht werden muss.- Buchteil 4: Individuelle Unterstützung und Entwicklung.- Führungskräfteentwicklung: Wieso Werkzeuge und Methodenkoffer ausgedient haben - Eine Reflexion aus der Praxis.- Mehr als Lagerfeuerromantik: Was Führungskräfte von Pfadfindern lernen können. Sichere Beziehungsgestaltung in unsicheren Zeiten.- Fünf Schritte zum formellen Mentoringprogramm im Unternehmen.- Organisationsübergreifende Führungskräfte-Programme.- Unterstützung wirksamer Führung durch personaldiagnostisch gestütztes (Business-)Coaching.- Das Team bestimmt den Führungsstil.- Emotionale Kompetenz - Superkraft der Zukunftsführung.- Buchteil 5: Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.-Gesund am Arbeitsplatz - der ganze Mensch im modernen Arbeitssystem.- Stresskompetenz am Arbeitsplatz: Ein völlig unterschätztes Potenzial.- Mindful Leadership.- New Work: Flexibilität, Selbstorganisation und Schlussfolgerungen.- Digitales Wohlbefinden: Führungsaufgabe in der digitalen Welt.- Gesund führen, stark performen: Sportliche Strategien für zukunftsfähige Leader.- Buchteil 6: Kommunikative und nachhaltige Führung.- Führung im Rathaus: Herausforderungen und Chancen in Zeiten des Wandels.- Mehr als reine Information: Interne Kommunikation für Identifikation und Loyalität.- Personal Branding als Grundlage nachhaltiger Unternehmenskommunikation.- Zukunftsmindset.