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Konzipierung eines zielbasierten Vergütungssystems. Achtzehn pragmatische
Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten
Zieltypen, angemessener Höhe der Zielboni, alternativen Vergütungsverläufen,
Einführungsstrategien und möglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle.
Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert führen,
sondern auch nach Zielerreichung vergüten. Bei der Entwicklung eines
zielbasierten Vergütungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen
Aufgabe, bei der eine Fülle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzu
kommt bei der Konzeption und späteren Handhabung des Systems in der Praxis eine
ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfaden
beschreibt die zu treffenden
Einzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrer
jeweiligen Vor- und Nachteile auf.
Konzipierung eines zielbasierten Vergütungssystems. Achtzehn pragmatische
Entscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeigneten
Zieltypen, angemessener Höhe der Zielboni, alternativen Vergütungsverläufen,
Einführungsstrategien und möglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle.
Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert führen,
sondern auch nach Zielerreichung vergüten. Bei der Entwicklung eines
zielbasierten Vergütungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexen
Aufgabe, bei der eine Fülle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzu
kommt bei der Konzeption und späteren Handhabung des Systems in der Praxis eine
ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfaden
beschreibt die zu treffenden
Einzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrer
jeweiligen Vor- und Nachteile auf.
Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule in
Jena.
Alle notwendigen Einzelentscheidungen für zielbasierte
Vergütungssysteme
Praxisorientiertes Bausteinmodell mit Darstellung
von Gestaltungsalternativen
Klare Benennung von Risiken zielbasierter
Vergütungsansätze
Vermeidung von arbeitsrechtlichen Risiken durch
Sensibilisierung für Rechtsprobleme
und Ablaufprinzipien zielorientierter Führungssysteme.- Entscheidungsbausteine
für zielbasierte Vergütungssysteme.- Risiken
zielbasierter Vergütung.- Arbeitsrechtliche
Hinweise zur Systemgestaltung.
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Reihe: | essentials |
| Inhalt: |
viii
71 S. 17 s/w Illustr. 71 S. 17 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658131593 |
| ISBN-10: | 3658131594 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Watzka, Klaus |
| Auflage: | 1. Aufl. 2016 |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH essentials |
| Verantwortliche Person für die EU: | Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
| Maße: | 210 x 148 x 5 mm |
| Von/Mit: | Klaus Watzka |
| Erscheinungsdatum: | 21.07.2016 |
| Gewicht: | 0,117 kg |
Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule in
Jena.
Alle notwendigen Einzelentscheidungen für zielbasierte
Vergütungssysteme
Praxisorientiertes Bausteinmodell mit Darstellung
von Gestaltungsalternativen
Klare Benennung von Risiken zielbasierter
Vergütungsansätze
Vermeidung von arbeitsrechtlichen Risiken durch
Sensibilisierung für Rechtsprobleme
und Ablaufprinzipien zielorientierter Führungssysteme.- Entscheidungsbausteine
für zielbasierte Vergütungssysteme.- Risiken
zielbasierter Vergütung.- Arbeitsrechtliche
Hinweise zur Systemgestaltung.
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Reihe: | essentials |
| Inhalt: |
viii
71 S. 17 s/w Illustr. 71 S. 17 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658131593 |
| ISBN-10: | 3658131594 |
| Sprache: | Deutsch |
| Ausstattung / Beilage: | Paperback |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Watzka, Klaus |
| Auflage: | 1. Aufl. 2016 |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH essentials |
| Verantwortliche Person für die EU: | Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
| Maße: | 210 x 148 x 5 mm |
| Von/Mit: | Klaus Watzka |
| Erscheinungsdatum: | 21.07.2016 |
| Gewicht: | 0,117 kg |
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