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Beschreibung
Dieses Buch gibt Entscheider*innen und Praktiker*innen aus der Sozialwirtschaft einen praxisnahen Leitfaden für Digitalisierungsprojekte an die Hand. Die Autorinnen bieten mit ihrem Verständnis von Organisationskultur, das über das klassische betriebswirtschaftliche Wissen hinausgeht, passgenaue Empfehlungen für ein Veränderungsmanagement gerade für die menschenzentrierte Branche der Sozialwirtschaft. Sie betrachten die unausweichliche digitale Transformation aus dem Blickwinkel ihrer Auswirkung auf die Organisationskultur, die in der Sozialwirtschaft mit ihrer Kultur des Miteinanders einer der zentralen Erfolgsfaktoren ist. Ihnen ist ein praxisgerechter Leitfaden für Digitalisierungsprojekte für soziale Berufe gelungen, der berechtigte Berührungsängste abbaut und sogar Lust auf den Wandel macht.
Durch die kompakte Darstellung der Wissensbasis sowie zahlreicher konkreter Tipps für die Umsetzung bekommen Praktiker*innen eine Schatzkiste für das Veränderungsmanagement in ihren Organisationen an die Hand!
Aus dem Inhalt
Rahmenbedingungen in der Sozialwirtschaft
Organisationskultur und dessen Bedeutung
Aus der Praxis: wie die digitale Transformation das Lernen, die Kommunikation und die Zusammenarbeit in Organisationen beeinflusst
Auswirkung der Digitalisierung auf soziale Organisationen
Praxistipps in Veränderungsprozessen ¿ von der Strategie über Lernprozesse bis zum Team-Coaching
Gastbeitrag von Dr. Gabriele Schambach: Diversity ¿ ein ¿Must-Dö
Organisationskultur und dessen Bedeutung
Aus der Praxis: wie die digitale Transformation das Lernen, die Kommunikation und die Zusammenarbeit in Organisationen beeinflusst
Auswirkung der Digitalisierung auf soziale Organisationen
Praxistipps in Veränderungsprozessen ¿ von der Strategie über Lernprozesse bis zum Team-Coaching
Gastbeitrag von Dr. Gabriele Schambach: Diversity ¿ ein ¿Must-Dö
Dieses Buch gibt Entscheider*innen und Praktiker*innen aus der Sozialwirtschaft einen praxisnahen Leitfaden für Digitalisierungsprojekte an die Hand. Die Autorinnen bieten mit ihrem Verständnis von Organisationskultur, das über das klassische betriebswirtschaftliche Wissen hinausgeht, passgenaue Empfehlungen für ein Veränderungsmanagement gerade für die menschenzentrierte Branche der Sozialwirtschaft. Sie betrachten die unausweichliche digitale Transformation aus dem Blickwinkel ihrer Auswirkung auf die Organisationskultur, die in der Sozialwirtschaft mit ihrer Kultur des Miteinanders einer der zentralen Erfolgsfaktoren ist. Ihnen ist ein praxisgerechter Leitfaden für Digitalisierungsprojekte für soziale Berufe gelungen, der berechtigte Berührungsängste abbaut und sogar Lust auf den Wandel macht.
Durch die kompakte Darstellung der Wissensbasis sowie zahlreicher konkreter Tipps für die Umsetzung bekommen Praktiker*innen eine Schatzkiste für das Veränderungsmanagement in ihren Organisationen an die Hand!
Aus dem Inhalt
Rahmenbedingungen in der Sozialwirtschaft
Organisationskultur und dessen Bedeutung
Aus der Praxis: wie die digitale Transformation das Lernen, die Kommunikation und die Zusammenarbeit in Organisationen beeinflusst
Auswirkung der Digitalisierung auf soziale Organisationen
Praxistipps in Veränderungsprozessen ¿ von der Strategie über Lernprozesse bis zum Team-Coaching
Gastbeitrag von Dr. Gabriele Schambach: Diversity ¿ ein ¿Must-Dö
Organisationskultur und dessen Bedeutung
Aus der Praxis: wie die digitale Transformation das Lernen, die Kommunikation und die Zusammenarbeit in Organisationen beeinflusst
Auswirkung der Digitalisierung auf soziale Organisationen
Praxistipps in Veränderungsprozessen ¿ von der Strategie über Lernprozesse bis zum Team-Coaching
Gastbeitrag von Dr. Gabriele Schambach: Diversity ¿ ein ¿Must-Dö
Über den Autor
Andrea Ludwig initiiert und steuert seit mehreren Jahren als Projektleiterin in Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten in der Sozialwirtschaft Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu den Themen Wissensmanagement und Organisationskultur. Aktuell leitet sie ein Projekt mit dem Schwerpunkt Digitalisierung, welches die Möglichkeiten und Chancen der Digitalisierung für die Sozialwirtschaft als besondere Herausforderung unter dem Stichwort Arbeit 4.0 in den Fokus nimmt.
Birgit Wolf unterstützt und entwickelt Menschen und Organisationen. Sie begleitet Unternehmen in Kulturentwicklungsprozessen beispielsweise mit dem Werteprofil. Sie erarbeitet gemeinsam im partizipativen Verfahren Leitbilder und Führungsleitlinien in Organisationen und moderiert bei der erfolgsorientierten Realisation und Integration. Das Thema "Changemanagement und Digitalisierung der Verwaltung" begleitet sie seit zwei Jahren an einer Exzellenzuniversität.
Zusammenfassung
Praxisnahen Leitfaden für Digitalisierungsprojekte in der menschzentrierten Sozialwirtschaft
Mit zahlreichen Tipps und Empfehlungen aus der Praxis für die Praxis in der sozialen Arbeit
Wichtiges Hintergrundwissen kompakt und verständlich dargestellt
Inhaltsverzeichnis
Systemrelevante Rahmenbedingungen in der Sozialwirtschaft.- Generation Y und Z und die Arbeitswelt.- Nennenswerte Änderungen in den rechtlichen und normativen Grundlagen für die Organisationen der Sozialwirtschaft.- Digitalisierung - Herausforderungen und Chancen für Organisationen.- Organisationskultur und dessen Bedeutung.- Theorie der Organisationskultur.- Zusammenhang zwischen Sinn, Werten und Organisationskultur.- Lernende Organisation als Basis für Kulturveränderungsprozesse.- 12 Wirkfaktoren zur Betrachtung von Organisationskultur nach Sackmann.- Aus der Praxis für die Praxis - wie die digitale Transformation das Lernen, die Kommunikation und die Zusammenarbeit in Organisationen beeinflusst.- Kulturentwicklung und Lernende Organisation.- Digitalkompetenzen der Mitarbeiter*innen erweitern - bedarfsgerecht und zukunftsgerichtet.- E-Learning und Selbstlernen im Unternehmen etablieren.- Wissensmanagement - Sicherung und Transfer stellenbezogenen Wissens.- Auswirkung derDigitalisierung auf soziale Organisationen - betrachtet anhand 12 ausgewählter Wirkfaktoren nach Sackmann.- Praxistipps in Veränderungsprozessen (Strategische Voraussetzungen bei Veränderungsprozessen; Instrumente und Tools zur besseren Integration und Motivation von Mitarbeiter*innen in Veränderungsprozessen).- Individuelle Lernprozesse anstoßen.- Mit Diversity die Transformation gestalten (Gastbeitrag von Dr. Gabriele Schambach).
Details
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
|---|---|
| Fachbereich: | Öffentliches Recht |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Produktart: | Nachschlagewerke |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xvii
186 S. 12 s/w Illustr. 186 S. 12 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658349929 |
| ISBN-10: | 3658349921 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-34992-9 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Ludwig, Andrea
Wolf, Birgit |
| Auflage: | 1. Aufl. 2021 |
| Hersteller: |
Springer-Verlag GmbH
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Springer Gabler |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Abraham-Lincoln-Str. 46, D-65189 Wiesbaden, info@bod.de |
| Abbildungen: | 12 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie |
| Maße: | 210 x 148 x 12 mm |
| Von/Mit: | Andrea Ludwig (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 03.11.2021 |
| Gewicht: | 0,271 kg |
Über den Autor
Andrea Ludwig initiiert und steuert seit mehreren Jahren als Projektleiterin in Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten in der Sozialwirtschaft Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu den Themen Wissensmanagement und Organisationskultur. Aktuell leitet sie ein Projekt mit dem Schwerpunkt Digitalisierung, welches die Möglichkeiten und Chancen der Digitalisierung für die Sozialwirtschaft als besondere Herausforderung unter dem Stichwort Arbeit 4.0 in den Fokus nimmt.
Birgit Wolf unterstützt und entwickelt Menschen und Organisationen. Sie begleitet Unternehmen in Kulturentwicklungsprozessen beispielsweise mit dem Werteprofil. Sie erarbeitet gemeinsam im partizipativen Verfahren Leitbilder und Führungsleitlinien in Organisationen und moderiert bei der erfolgsorientierten Realisation und Integration. Das Thema "Changemanagement und Digitalisierung der Verwaltung" begleitet sie seit zwei Jahren an einer Exzellenzuniversität.
Zusammenfassung
Praxisnahen Leitfaden für Digitalisierungsprojekte in der menschzentrierten Sozialwirtschaft
Mit zahlreichen Tipps und Empfehlungen aus der Praxis für die Praxis in der sozialen Arbeit
Wichtiges Hintergrundwissen kompakt und verständlich dargestellt
Inhaltsverzeichnis
Systemrelevante Rahmenbedingungen in der Sozialwirtschaft.- Generation Y und Z und die Arbeitswelt.- Nennenswerte Änderungen in den rechtlichen und normativen Grundlagen für die Organisationen der Sozialwirtschaft.- Digitalisierung - Herausforderungen und Chancen für Organisationen.- Organisationskultur und dessen Bedeutung.- Theorie der Organisationskultur.- Zusammenhang zwischen Sinn, Werten und Organisationskultur.- Lernende Organisation als Basis für Kulturveränderungsprozesse.- 12 Wirkfaktoren zur Betrachtung von Organisationskultur nach Sackmann.- Aus der Praxis für die Praxis - wie die digitale Transformation das Lernen, die Kommunikation und die Zusammenarbeit in Organisationen beeinflusst.- Kulturentwicklung und Lernende Organisation.- Digitalkompetenzen der Mitarbeiter*innen erweitern - bedarfsgerecht und zukunftsgerichtet.- E-Learning und Selbstlernen im Unternehmen etablieren.- Wissensmanagement - Sicherung und Transfer stellenbezogenen Wissens.- Auswirkung derDigitalisierung auf soziale Organisationen - betrachtet anhand 12 ausgewählter Wirkfaktoren nach Sackmann.- Praxistipps in Veränderungsprozessen (Strategische Voraussetzungen bei Veränderungsprozessen; Instrumente und Tools zur besseren Integration und Motivation von Mitarbeiter*innen in Veränderungsprozessen).- Individuelle Lernprozesse anstoßen.- Mit Diversity die Transformation gestalten (Gastbeitrag von Dr. Gabriele Schambach).
Details
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
|---|---|
| Fachbereich: | Öffentliches Recht |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Produktart: | Nachschlagewerke |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xvii
186 S. 12 s/w Illustr. 186 S. 12 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658349929 |
| ISBN-10: | 3658349921 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 978-3-658-34992-9 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: |
Ludwig, Andrea
Wolf, Birgit |
| Auflage: | 1. Aufl. 2021 |
| Hersteller: |
Springer-Verlag GmbH
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH Springer Gabler |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Abraham-Lincoln-Str. 46, D-65189 Wiesbaden, info@bod.de |
| Abbildungen: | 12 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie |
| Maße: | 210 x 148 x 12 mm |
| Von/Mit: | Andrea Ludwig (u. a.) |
| Erscheinungsdatum: | 03.11.2021 |
| Gewicht: | 0,271 kg |
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