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Beschreibung
Ein gutes Betriebsklima schaffen durch die Gestaltung guter Beziehungen, Transparenz und Mitbestimmung organisieren und eine offene Kommuniktation pflegen. In diesem Buch werden Erkenntnisse aus der neurobiologischen Hirnforschung und systemische Fragestellungen in Theorie und Praxis dargestellt. Die Autorin ist Diplompädagogin, systemische Therapeutin und langjährige Leiterin einer Senioreneinrichtung. Sie beleuchtet Mitarbeiterführung unter drei Aspekten: Der erste Teil "Herzlichkeit" bezieht sich auf die positive innere Haltung der Leitungsperson. Sie lebt die Werte, die in der Einrichtung gelten und motiviert die Mitarbeiter durch die Pflege vertrauensvoller Beziehungen. Dazu werden Erkenntnissen aus der Hirnforschung angeführt. Im zweiten Teil "Führungsfäden" werden praxiserprobte Instrumente für Führung und Organisationsentwicklung vorgestellt. Ziele und Werte, Anerkennung und Wissensvermittlung geben Mitarbeitern Orientierung für selbstbestimmtes Handeln. Im dritten Teil "Vernetzung" wird anhand von Herausforderungen in der Praxis gezeigt, wie systemisch leiten funktioniert. Eingestreute Geschichten und Erfahrungen regen zum Nachdenken an und inspirieren zu neuen Ideen. Die Aufgaben einer Führungskraft werden allgemein beschrieben. Sie gelten überall, wo ein guter Umgang mit Mitarbeitern als Grundlage für den Erfolg des Unternehmens gesehen wird. Methoden und Fragestellungen aus der systemischen Therapie und Beratung sind dabei nützliche Tools.
Das Buch enthält 30 Geschichten und Beispiele und 16 Abbildungen auf 216 Seiten.
Das Buch enthält 30 Geschichten und Beispiele und 16 Abbildungen auf 216 Seiten.
Ein gutes Betriebsklima schaffen durch die Gestaltung guter Beziehungen, Transparenz und Mitbestimmung organisieren und eine offene Kommuniktation pflegen. In diesem Buch werden Erkenntnisse aus der neurobiologischen Hirnforschung und systemische Fragestellungen in Theorie und Praxis dargestellt. Die Autorin ist Diplompädagogin, systemische Therapeutin und langjährige Leiterin einer Senioreneinrichtung. Sie beleuchtet Mitarbeiterführung unter drei Aspekten: Der erste Teil "Herzlichkeit" bezieht sich auf die positive innere Haltung der Leitungsperson. Sie lebt die Werte, die in der Einrichtung gelten und motiviert die Mitarbeiter durch die Pflege vertrauensvoller Beziehungen. Dazu werden Erkenntnissen aus der Hirnforschung angeführt. Im zweiten Teil "Führungsfäden" werden praxiserprobte Instrumente für Führung und Organisationsentwicklung vorgestellt. Ziele und Werte, Anerkennung und Wissensvermittlung geben Mitarbeitern Orientierung für selbstbestimmtes Handeln. Im dritten Teil "Vernetzung" wird anhand von Herausforderungen in der Praxis gezeigt, wie systemisch leiten funktioniert. Eingestreute Geschichten und Erfahrungen regen zum Nachdenken an und inspirieren zu neuen Ideen. Die Aufgaben einer Führungskraft werden allgemein beschrieben. Sie gelten überall, wo ein guter Umgang mit Mitarbeitern als Grundlage für den Erfolg des Unternehmens gesehen wird. Methoden und Fragestellungen aus der systemischen Therapie und Beratung sind dabei nützliche Tools.
Das Buch enthält 30 Geschichten und Beispiele und 16 Abbildungen auf 216 Seiten.
Das Buch enthält 30 Geschichten und Beispiele und 16 Abbildungen auf 216 Seiten.
Über den Autor
Nach ihrer aufregenden Jugend in den Siebziger Jahren (Ihr Buch: "Berlin-Kabul-Kathmandu") wurde Borghild Wicke-Schuldt Diplompädagogin und Familientherapeutin. Als langjährige Leiterin einer Einrichtung für Senioren hat sie ihre Kenntnisse als systemische Familientherapeutin für die Führung ihrer Mitarbeiter und die Entwicklung der Organisation weiter entwickelt.
Heute ist sie freiberuflich tätig als Autorin, Coach und Dozentin für angehende Leitungskräfte in der Pflege.
mehr unter: [...]
Heute ist sie freiberuflich tätig als Autorin, Coach und Dozentin für angehende Leitungskräfte in der Pflege.
mehr unter: [...]
Zusammenfassung
Wie kann man ein gutes Betriebsklima schaffen? Systemisch leiten bedeutet Beziehungen gestalten und in Zusammenhängen denken. Mitarbeiterführung wird unter drei Aspekten erklärt: Herzlichkeit, Führungsfäden und Vernetzung. Die Autorin stützt sich auf Erkenntnisse der neurobiologischen Hirnforschung und auf Fragestellungen aus der systemischen Beratung und verbindet die Theorie mit der Praxis. Sie entwickelt ein Modell zur Kommunikation, Organisationskultur und Organisationsentwicklung, wodurch es gelingt, ein motivierendes Betriebsklima zu schaffen. Geschichten und Erfahrungen aus einer Senioreneinrichtung regen zum Nachdenken über eigenes Verhalten an und inspirieren zu neuen Ideen.
Details
Erscheinungsjahr: | 2023 |
---|---|
Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: | 216 S. |
ISBN-13: | 9783347828155 |
ISBN-10: | 3347828151 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Wicke-Schuldt, Borghild |
Hersteller: |
tredition
tredition GmbH |
Verantwortliche Person für die EU: | Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
Maße: | 203 x 140 x 14 mm |
Von/Mit: | Borghild Wicke-Schuldt |
Erscheinungsdatum: | 20.02.2023 |
Gewicht: | 0,293 kg |
Über den Autor
Nach ihrer aufregenden Jugend in den Siebziger Jahren (Ihr Buch: "Berlin-Kabul-Kathmandu") wurde Borghild Wicke-Schuldt Diplompädagogin und Familientherapeutin. Als langjährige Leiterin einer Einrichtung für Senioren hat sie ihre Kenntnisse als systemische Familientherapeutin für die Führung ihrer Mitarbeiter und die Entwicklung der Organisation weiter entwickelt.
Heute ist sie freiberuflich tätig als Autorin, Coach und Dozentin für angehende Leitungskräfte in der Pflege.
mehr unter: [...]
Heute ist sie freiberuflich tätig als Autorin, Coach und Dozentin für angehende Leitungskräfte in der Pflege.
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Zusammenfassung
Wie kann man ein gutes Betriebsklima schaffen? Systemisch leiten bedeutet Beziehungen gestalten und in Zusammenhängen denken. Mitarbeiterführung wird unter drei Aspekten erklärt: Herzlichkeit, Führungsfäden und Vernetzung. Die Autorin stützt sich auf Erkenntnisse der neurobiologischen Hirnforschung und auf Fragestellungen aus der systemischen Beratung und verbindet die Theorie mit der Praxis. Sie entwickelt ein Modell zur Kommunikation, Organisationskultur und Organisationsentwicklung, wodurch es gelingt, ein motivierendes Betriebsklima zu schaffen. Geschichten und Erfahrungen aus einer Senioreneinrichtung regen zum Nachdenken über eigenes Verhalten an und inspirieren zu neuen Ideen.
Details
Erscheinungsjahr: | 2023 |
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Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: | 216 S. |
ISBN-13: | 9783347828155 |
ISBN-10: | 3347828151 |
Sprache: | Deutsch |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Wicke-Schuldt, Borghild |
Hersteller: |
tredition
tredition GmbH |
Verantwortliche Person für die EU: | Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
Maße: | 203 x 140 x 14 mm |
Von/Mit: | Borghild Wicke-Schuldt |
Erscheinungsdatum: | 20.02.2023 |
Gewicht: | 0,293 kg |
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