Return on Investment in der Personalentwic...

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Beschreibung

Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den 5 Evaluationsstufen umfassenden ROI-ProcessTM, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte ¿Einfluss der Effekte isolieren" und ¿finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process TM, nach Jack J. Phillips, PH. D., von namhaften Unternehmen in mehr als 42 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.

Die zweite Auflage enthält ein umfangreiches Kapitel mit praktischen Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.

Zusammenfassung

Der kaum nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen stellt im Personalbereich einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar.

Das Buch beschreibt detailliert den ROI-Process(TM) anhand von fünf Evaluationsstufen:

1. Wie beurteilen die Teilnehmer die Fortbildung?

2. Was haben die Teilnehmer gelernt?

3. Ist die Umsetzung am Arbeitsplatz möglich?

4. Welche Effekte hat dies im Unternehmen, welche Geschäftsergebnisse werden erzielt?

5. Welcher Return on Investment (ROI) ergibt sich daraus?

Der praxisbewährte ROI-Process(TM) nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Die zweite Auflage enthält praktische Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.

Inhaltsverzeichnis

Hintergründe zur Evaluation.- ROI - Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen.- ROI-Prozess - Überblick.- Evaluationsplanung.- Datenerfassung.- Isolierung der Effekte.- Finanzielle Bewertung.- Immaterielle Werte.- Kosten.- ROI berechnen.- ROI-Prognose.- Ergebnisbericht.- ROI erfolgreich implementieren.- ROI-Fallstudie Coaching.- Tools und Checklisten.

Details

Erscheinungsjahr:	2008
Fachbereich:	Management
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Buch
Inhalt:	xii 282 S.
ISBN-13:	9783540794295
ISBN-10:	3540794298
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	12261901
Ausstattung / Beilage:	HC runder Rücken kaschiert
Einband:	Gebunden
Autor:	Schirmer, Frank C. Phillips, Jack J.
Auflage:	2. aktualisierte und erweiterte Aufl. 2008
Hersteller:	Springer Berlin Springer Berlin Heidelberg
Verantwortliche Person für die EU:	Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Maße:	241 x 160 x 22 mm
Von/Mit:	Frank C. Schirmer (u. a.)
Erscheinungsdatum:	14.06.2008
Gewicht:	0,612 kg

Artikel-ID: 101846102