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Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Radical Candor - Authentisch führen
Wie Sie als Führungskraft durch Offenheit und Transparenz überzeugen
Taschenbuch von Kim Scott
Sprache: Deutsch
Originalsprache: Englisch

26,90 €*

inkl. MwSt.

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auf Lager, Lieferzeit 4-7 Werktage

Kategorien:
Beschreibung
Vorteile
  • Ein einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.
  • Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.
  • Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht.

Zum Werk
"Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben.
Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen.
"Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind.

Zielgruppe
Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.
Vorteile
  • Ein einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.
  • Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.
  • Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht.

Zum Werk
"Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben.
Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen.
"Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind.

Zielgruppe
Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.
Zusammenfassung
*** auch als eBook verfügbar
Details
Erscheinungsjahr: 2024
Fachbereich: Management
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Originaltitel: Radical Candor
Inhalt: 384 S.
mit zahlreichen grafischen Darstellungen
ISBN-13: 9783800672813
ISBN-10: 3800672812
Sprache: Deutsch
Originalsprache: Englisch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Scott, Kim
Übersetzung: Radonic, Britta
Fritz, Jana
Hersteller: Vahlen, Franz
Vahlen Franz GmbH
Verantwortliche Person für die EU: Vahlen Verlag im Beck Verlag, Postfach 400340, D-80801 München, florian.mueller@beck.de
Abbildungen: mit zahlreichen grafischen Darstellungen
Maße: 238 x 158 x 25 mm
Von/Mit: Kim Scott
Erscheinungsdatum: 27.08.2024
Gewicht: 0,684 kg
Artikel-ID: 127550899
Zusammenfassung
*** auch als eBook verfügbar
Details
Erscheinungsjahr: 2024
Fachbereich: Management
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Originaltitel: Radical Candor
Inhalt: 384 S.
mit zahlreichen grafischen Darstellungen
ISBN-13: 9783800672813
ISBN-10: 3800672812
Sprache: Deutsch
Originalsprache: Englisch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Scott, Kim
Übersetzung: Radonic, Britta
Fritz, Jana
Hersteller: Vahlen, Franz
Vahlen Franz GmbH
Verantwortliche Person für die EU: Vahlen Verlag im Beck Verlag, Postfach 400340, D-80801 München, florian.mueller@beck.de
Abbildungen: mit zahlreichen grafischen Darstellungen
Maße: 238 x 158 x 25 mm
Von/Mit: Kim Scott
Erscheinungsdatum: 27.08.2024
Gewicht: 0,684 kg
Artikel-ID: 127550899
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