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Postbürokratisches Organisieren
Formen und Folgen agiler Arbeitsweisen
Taschenbuch von Judith Muster (u. a.)
Sprache: Deutsch

39,80 €*

inkl. MwSt.

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auf Lager, Lieferzeit 2-4 Werktage

Kategorien:
Beschreibung
Vorteile
  • Impulse für die Arbeit in modernen Organisationen
  • Lädt zur Diskussion über aktuelle Entwicklungslinien in Organisationen ein

Zum Werk
Gesellschaftliche Veränderungen bringen neue Formen des Organisierens hervor. Im aktuellen Diskurs werden postbürokratische Organisationsformen (u.a. Holacracy) diskutiert, die sich Themen wie Hierarchieabbau, der Auflösung von Abteilungsgrenzen oder der Dezentralisierung von Entscheidungskompetenzen verschrieben haben. Mit ihnen werden Hoffnungen auf höhere Umweltsensibilität, Effizienzgewinne oder mehr Agilität verbunden.
Werden solche Modelle in Großorganisationen eingeführt, handelt es sich meist um Insellösungen in einzelnen Bereichen. In der Praxis zeigen sich dadurch besondere Hürden der Anschlussfähigkeit an die formalen Rahmenbedingungen der Mutterorganisation. Gleichwohl finden Organisationsmitglieder immer wieder Lösungen, um mit diesen Herausforderungen umzugehen.
Dieses komplett vierfarbig gestaltete Buch lässt in erster Linie Praktiker*innen postbürokratischen Organisierens mit ihren konkreten Fragestellungen und Erfahrungen zu Wort kommen. Dabei werden sowohl Case Studies vorgestellt als auch Einordnungen von Konzepten und Erfahrungen angeboten. Er bietet somit eine Fülle von Perspektiven, die Anregungen für die praktische Arbeit sowie zusätzliche Impulse zu bestehenden Diskursen geben.

Themen Im Überblick
Postbürokratisches Organisieren: Blühende Insel oder versinkendes Eiland?
7 Orga Hacks: Erfahrungen postbürokratischen Organisierens
  • Empowerment und Mitbestimmung 4.0 (Audi)
  • Working out Loud (Bosch)
  • Projekt Office 365 (Continental)
  • Agilität in bürokratischer Umwelt (MDR)
  • Agilität im Board (Rolls Royce Power Systems)
  • Agile Werkshalle (Siemens)
  • Holacracy on/off (Swisscom)
2 Grundanliegen
Grasswurzel-Bewegungen (Working out Loud)
Work Awesome - der New Work-Diskurs 6 Aspekte praktischer Theorie

Zielgruppe
Geschäftsführer, Gesellschafter, Unternehmensberater, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Mitarbeiter bei Banken, die sich mit Unternehmen in der Krise beschäftigen, sowie Studierende, die die Grundlagen und Instrumente eines erfolgreichen Krisenmanagements erlernen möchten.
Vorteile
  • Impulse für die Arbeit in modernen Organisationen
  • Lädt zur Diskussion über aktuelle Entwicklungslinien in Organisationen ein

Zum Werk
Gesellschaftliche Veränderungen bringen neue Formen des Organisierens hervor. Im aktuellen Diskurs werden postbürokratische Organisationsformen (u.a. Holacracy) diskutiert, die sich Themen wie Hierarchieabbau, der Auflösung von Abteilungsgrenzen oder der Dezentralisierung von Entscheidungskompetenzen verschrieben haben. Mit ihnen werden Hoffnungen auf höhere Umweltsensibilität, Effizienzgewinne oder mehr Agilität verbunden.
Werden solche Modelle in Großorganisationen eingeführt, handelt es sich meist um Insellösungen in einzelnen Bereichen. In der Praxis zeigen sich dadurch besondere Hürden der Anschlussfähigkeit an die formalen Rahmenbedingungen der Mutterorganisation. Gleichwohl finden Organisationsmitglieder immer wieder Lösungen, um mit diesen Herausforderungen umzugehen.
Dieses komplett vierfarbig gestaltete Buch lässt in erster Linie Praktiker*innen postbürokratischen Organisierens mit ihren konkreten Fragestellungen und Erfahrungen zu Wort kommen. Dabei werden sowohl Case Studies vorgestellt als auch Einordnungen von Konzepten und Erfahrungen angeboten. Er bietet somit eine Fülle von Perspektiven, die Anregungen für die praktische Arbeit sowie zusätzliche Impulse zu bestehenden Diskursen geben.

Themen Im Überblick
Postbürokratisches Organisieren: Blühende Insel oder versinkendes Eiland?
7 Orga Hacks: Erfahrungen postbürokratischen Organisierens
  • Empowerment und Mitbestimmung 4.0 (Audi)
  • Working out Loud (Bosch)
  • Projekt Office 365 (Continental)
  • Agilität in bürokratischer Umwelt (MDR)
  • Agilität im Board (Rolls Royce Power Systems)
  • Agile Werkshalle (Siemens)
  • Holacracy on/off (Swisscom)
2 Grundanliegen
Grasswurzel-Bewegungen (Working out Loud)
Work Awesome - der New Work-Diskurs 6 Aspekte praktischer Theorie

Zielgruppe
Geschäftsführer, Gesellschafter, Unternehmensberater, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Mitarbeiter bei Banken, die sich mit Unternehmen in der Krise beschäftigen, sowie Studierende, die die Grundlagen und Instrumente eines erfolgreichen Krisenmanagements erlernen möchten.
Zusammenfassung
*** auch als eBook verfügbar
Details
Erscheinungsjahr: 2021
Fachbereich: Management
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 247 S.
ISBN-13: 9783800663767
ISBN-10: 3800663767
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Klappenbroschur
Einband: Klappenbroschur
Redaktion: Muster, Judith
Bull, Finn-Rasmus
Kapitzky, Jens
Herausgeber: Judith Muster/Finn-Rasmus Bull/Jens Kapitzky
Hersteller: Vahlen Franz GmbH
Vahlen, Franz, GmbH, Verlag
Verantwortliche Person für die EU: Vahlen Verlag im Beck Verlag, Postfach 400340, D-80801 München, florian.mueller@beck.de
Maße: 238 x 170 x 20 mm
Von/Mit: Judith Muster (u. a.)
Erscheinungsdatum: 19.10.2021
Gewicht: 0,492 kg
Artikel-ID: 118158894
Zusammenfassung
*** auch als eBook verfügbar
Details
Erscheinungsjahr: 2021
Fachbereich: Management
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 247 S.
ISBN-13: 9783800663767
ISBN-10: 3800663767
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Klappenbroschur
Einband: Klappenbroschur
Redaktion: Muster, Judith
Bull, Finn-Rasmus
Kapitzky, Jens
Herausgeber: Judith Muster/Finn-Rasmus Bull/Jens Kapitzky
Hersteller: Vahlen Franz GmbH
Vahlen, Franz, GmbH, Verlag
Verantwortliche Person für die EU: Vahlen Verlag im Beck Verlag, Postfach 400340, D-80801 München, florian.mueller@beck.de
Maße: 238 x 170 x 20 mm
Von/Mit: Judith Muster (u. a.)
Erscheinungsdatum: 19.10.2021
Gewicht: 0,492 kg
Artikel-ID: 118158894
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