69,99 €*
Versandkostenfrei per Post / DHL
auf Lager, Lieferzeit 1-2 Werktage
Die Mitarbeiterbindung ist in einem von Fachkräftemangel und Fluktuation geprägten Arbeitsmarkt entscheidend. Organisationales Commitment spielt eine Schlüsselrolle für die Leistung und Bindung der Mitarbeitenden. In diesem Buch wird der Zusammenhang von Positivem und Negativem Affekt mit Organisationalem Commitment unter dem Einfluss Dispositioneller Dankbarkeit untersucht. Eine quantitative Primäranalyse mit 297 Teilnehmenden und einem Durchschnittsalter von 41 Jahren wird durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen signifikante positive Zusammenhänge zwischen Positivem Affekt und Affektivem Commitment sowie Negativem Affekt und Kalkulatorischem Commitment. Mediierende Effekte von Dankbarkeit und Affekt sind nachweisbar, während kein moderierender Effekt von Dankbarkeit festgestellt wird.
Praxisempfehlungen legen nahe, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die emotionale Bindung der Mitarbeitenden stärkt. Die Integration von Dankbarkeit in die Unternehmenskultur wird empfohlen, um Mitarbeiterwohlbefinden, Teamdynamik sowie Gesamtzufriedenheit zu verbessern. Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Affektbalance sollen ein gesundes emotionales Klima schaffen und die individuelle Zufriedenheit sowie Gesamtproduktivität fördern.
Die Autorin
Julia Natalie Hane ist gelernte Bankkauffrau und als Immobilienmaklerin und psychologischer Coach tätig. Sie hat das Studium der BWL & Wirtschaftspsychologie nebenberuflich bei der FOM Wuppertal abgeschlossen.
Die Mitarbeiterbindung ist in einem von Fachkräftemangel und Fluktuation geprägten Arbeitsmarkt entscheidend. Organisationales Commitment spielt eine Schlüsselrolle für die Leistung und Bindung der Mitarbeitenden. In diesem Buch wird der Zusammenhang von Positivem und Negativem Affekt mit Organisationalem Commitment unter dem Einfluss Dispositioneller Dankbarkeit untersucht. Eine quantitative Primäranalyse mit 297 Teilnehmenden und einem Durchschnittsalter von 41 Jahren wird durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen signifikante positive Zusammenhänge zwischen Positivem Affekt und Affektivem Commitment sowie Negativem Affekt und Kalkulatorischem Commitment. Mediierende Effekte von Dankbarkeit und Affekt sind nachweisbar, während kein moderierender Effekt von Dankbarkeit festgestellt wird.
Praxisempfehlungen legen nahe, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das die emotionale Bindung der Mitarbeitenden stärkt. Die Integration von Dankbarkeit in die Unternehmenskultur wird empfohlen, um Mitarbeiterwohlbefinden, Teamdynamik sowie Gesamtzufriedenheit zu verbessern. Maßnahmen zur Förderung einer ausgewogenen Affektbalance sollen ein gesundes emotionales Klima schaffen und die individuelle Zufriedenheit sowie Gesamtproduktivität fördern.
Die Autorin
Julia Natalie Hane ist gelernte Bankkauffrau und als Immobilienmaklerin und psychologischer Coach tätig. Sie hat das Studium der BWL & Wirtschaftspsychologie nebenberuflich bei der FOM Wuppertal abgeschlossen.
Julia Natalie Hane ist gelernte Bankkauffrau und als Immobilienmaklerin und psychologischer Coach tätig. Sie hat das Studium der BWL & Wirtschaftspsychologie nebenberuflich bei der FOM Wuppertal abgeschlossen.
Einleitung.- Theorie und Forschungsstand.- Zusammenführung der Forschungsbereiche und Hypothesenableitung.- Methode.- Ergebnisse der quantitativen Datenanalyse.- Diskussion.- Literaturverzeichnis.
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xii
108 S. 34 s/w Illustr. 108 S. 34 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658460839 |
| ISBN-10: | 3658460830 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 89506441 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Hane, Julia Natalie |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Maße: | 210 x 148 x 7 mm |
| Von/Mit: | Julia Natalie Hane |
| Erscheinungsdatum: | 11.12.2024 |
| Gewicht: | 0,167 kg |
Julia Natalie Hane ist gelernte Bankkauffrau und als Immobilienmaklerin und psychologischer Coach tätig. Sie hat das Studium der BWL & Wirtschaftspsychologie nebenberuflich bei der FOM Wuppertal abgeschlossen.
Einleitung.- Theorie und Forschungsstand.- Zusammenführung der Forschungsbereiche und Hypothesenableitung.- Methode.- Ergebnisse der quantitativen Datenanalyse.- Diskussion.- Literaturverzeichnis.
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
|---|---|
| Fachbereich: | Betriebswirtschaft |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: |
xii
108 S. 34 s/w Illustr. 108 S. 34 Abb. |
| ISBN-13: | 9783658460839 |
| ISBN-10: | 3658460830 |
| Sprache: | Deutsch |
| Herstellernummer: | 89506441 |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Hane, Julia Natalie |
| Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Verantwortliche Person für die EU: | Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com |
| Maße: | 210 x 148 x 7 mm |
| Von/Mit: | Julia Natalie Hane |
| Erscheinungsdatum: | 11.12.2024 |
| Gewicht: | 0,167 kg |
Ähnliche Produkte
Lieferzeit 1-2 Wochen
Aktuell nicht verfügbar
Lieferzeit 2-4 Werktage
