Zum Hauptinhalt springen
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Low Performance - inkl. Arbeitshilfen online
Aktivierung von Mitarbeitern mit reduziertem Leistungsprofil
Taschenbuch von Reinhold Haller
Sprache: Deutsch

49,95 €*

inkl. MwSt.

Versandkostenfrei per Post / DHL

Aktuell nicht verfügbar

Kategorien:
Beschreibung
Was sind die Gründe für geringe Leistung und was können Personalmanager dagegen tun? Der Autor beschreibt die Ursachen von Low Performance aus psychologischer und soziologischer Sicht und welches Konfliktpotenzial aus Minderleistung entstehen kann. Er zeigt, wie Sie mit gezielter Personalarbeit geringer Leistung entgegenwirken und Mitarbeiter neu motivieren können.

Inhalte:

  • Warum Minderleistung ein Tabuthema ist.
  • Psychologische Faktoren, Arbeitsumfeld und Organisation.
  • Handlungsempfehlungen zur Reaktivierung von Low Performern.
  • Chancen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
  • Vorbeugemaßnahmen, um Kündigungen zu vermeiden.

Arbeitshilfen online:

  • Mit Checklisten zu Gesprächsvorbereitung, Minderleistung, Selbsteinschätzung des Führungsverhaltens sowie Führungsverhalten aus Sicht der Mitarbeiter.
  • Mit Bewertungsbogen zu differenzierter Leistungserfassung.
  • Mit Formularen zur Zielvereinbarung und zur Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs.
Was sind die Gründe für geringe Leistung und was können Personalmanager dagegen tun? Der Autor beschreibt die Ursachen von Low Performance aus psychologischer und soziologischer Sicht und welches Konfliktpotenzial aus Minderleistung entstehen kann. Er zeigt, wie Sie mit gezielter Personalarbeit geringer Leistung entgegenwirken und Mitarbeiter neu motivieren können.

Inhalte:

  • Warum Minderleistung ein Tabuthema ist.
  • Psychologische Faktoren, Arbeitsumfeld und Organisation.
  • Handlungsempfehlungen zur Reaktivierung von Low Performern.
  • Chancen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
  • Vorbeugemaßnahmen, um Kündigungen zu vermeiden.

Arbeitshilfen online:

  • Mit Checklisten zu Gesprächsvorbereitung, Minderleistung, Selbsteinschätzung des Führungsverhaltens sowie Führungsverhalten aus Sicht der Mitarbeiter.
  • Mit Bewertungsbogen zu differenzierter Leistungserfassung.
  • Mit Formularen zur Zielvereinbarung und zur Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs.
Details
Erscheinungsjahr: 2014
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 233 S.
ISBN-13: 9783648043479
ISBN-10: 3648043471
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 04477-0001
Autor: Haller, Reinhold
Auflage: 1. Aufl.
Hersteller: Haufe
Haufe-Lexware
Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, D-79111 Freiburg, info@haufe.de
Maße: 238 x 169 x 16 mm
Von/Mit: Reinhold Haller
Erscheinungsdatum: 25.03.2014
Gewicht: 0,544 kg
Artikel-ID: 105637099
Details
Erscheinungsjahr: 2014
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 233 S.
ISBN-13: 9783648043479
ISBN-10: 3648043471
Sprache: Deutsch
Herstellernummer: 04477-0001
Autor: Haller, Reinhold
Auflage: 1. Aufl.
Hersteller: Haufe
Haufe-Lexware
Verantwortliche Person für die EU: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Munzinger Str. 9, D-79111 Freiburg, info@haufe.de
Maße: 238 x 169 x 16 mm
Von/Mit: Reinhold Haller
Erscheinungsdatum: 25.03.2014
Gewicht: 0,544 kg
Artikel-ID: 105637099
Sicherheitshinweis