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Cover: 9783639408416 | Lernen bei Gregory Bateson | Siegfried Ziegler | Taschenbuch | 204 S.
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Lernen bei Gregory Bateson
Die Veränderung sozialer Systeme durch organisationales Lernen
Taschenbuch von Siegfried Ziegler
Sprache: Deutsch

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inkl. MwSt.

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Kategorien:
Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Seit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verändernde Umwelt von ¿organisationalem Lernen¿ bzw. ¿lernenden Organisationen¿ gesprochen. Die bestehenden An­sätze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. Im Blick auf die begriffliche Präzisierung wird das Konzept der lernenden Or­ganisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. Mithilfe des Begriffssystems können die Veränderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie or­ga­ni­sationalen - Lernvorgängen unterschieden und beschrieben sowie die Zusam­menhänge zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexität, Anpas­sungsfähigkeit und damit seiner Überlebensfähigkeit aufgezeigt werden. Da­raus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die lernende Or­ganisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Seit Beginn der 90er Jahre wird im Zusammenhang mit Anpassungsprozessen von Unternehmen an eine sich verändernde Umwelt von ¿organisationalem Lernen¿ bzw. ¿lernenden Organisationen¿ gesprochen. Die bestehenden An­sätze dazu basieren auf sehr unterschiedlichen theoretischen Modellen. Im Blick auf die begriffliche Präzisierung wird das Konzept der lernenden Or­ganisation in dieser Arbeit auf Basis der Lerntheorie von Bateson im Modell der Personalen Systemtheorie rekonstruiert und in einer Einzelfallstudie auf seine praktische Relevanz hin untersucht. Mithilfe des Begriffssystems können die Veränderungen von Organisationen, die der Anpassung des Systems an die Umwelt dienen, in Form von unterschiedlichen - individuellen, wie or­ga­ni­sationalen - Lernvorgängen unterschieden und beschrieben sowie die Zusam­menhänge zwischen dem Lernen eines Systems, seiner Komplexität, Anpas­sungsfähigkeit und damit seiner Überlebensfähigkeit aufgezeigt werden. Da­raus leiten sich Gestaltungsempfehlungen ab. Das Buch leistet einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über die lernende Or­ganisation und richtet sich an Praktiker sowie Forscher auf dem Gebiet des Change Managements und der Organisationsentwicklung.
Über den Autor
Dr. Phil.:Studium der Elektrotechnik und Psychologie. Leiter Personalwirtschaft und Change Management Beratung im BMW Werk Leipzig.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Allgemeines
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 204 S.
ISBN-13: 9783639408416
ISBN-10: 3639408411
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Ziegler, Siegfried
Hersteller: AV Akademikerverlag
Verantwortliche Person für die EU: Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de
Maße: 220 x 150 x 13 mm
Von/Mit: Siegfried Ziegler
Erscheinungsdatum: 10.05.2012
Gewicht: 0,322 kg
Artikel-ID: 106478098
Über den Autor
Dr. Phil.:Studium der Elektrotechnik und Psychologie. Leiter Personalwirtschaft und Change Management Beratung im BMW Werk Leipzig.
Details
Erscheinungsjahr: 2012
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Inhalt: 204 S.
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Autor: Ziegler, Siegfried
Hersteller: AV Akademikerverlag
Verantwortliche Person für die EU: Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de
Maße: 220 x 150 x 13 mm
Von/Mit: Siegfried Ziegler
Erscheinungsdatum: 10.05.2012
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