Dr. Matthias zur Bonsen ist seit 1992 selbständiger Unternehmensberater. Seine Schwerpunkte sind die Begleitung großflächiger Veränderungsprozesse und das Arbeiten in großen Gruppen. Er ist einer der Pioniere für Großgruppenarbeit. Für die meisten dieser Methoden, die auch in diesem Buch erwähnt werden, war er der Wegbereiter im deutschsprachigen Raum. Er hat sie in vielen Veränderungs- und Transformationsprozessen eingesetzt. Matthias zur Bonsen ist Autor von mehreren Büchern und drei Dutzend Fachartikeln. Er lebt in Oberursel und lehrt an Hochschulen in Deutschland und der Schweiz.

Lebendigkeit ist der fundamentalste Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens. Denn durch einen hohen Grad an Lebendigkeit entsteht alles andere: Spitzenleistung, Innovationskraft, Veränderungsbereitschaft, Dynamik und Tempo. Mit Lebendigkeit gehen die Freude und Ausgeglichenheit der Mitarbeiter einher. Lebendigkeit bedeutet inspirierte Leistung.

Diees Buch zeigt, wie diese hohe Lebendigkeit in Unternehmen erreicht werden kann - indem wir mit den Mustern des Lebens, mit der selbstorganisierenden Dynamik des Lebens und mit der Energie des Lebens arbeiten. Und nicht dagegen. Denn das Leben strebt per se nach Entfaltung. Es ist eine dynamische Kraft, die die Entwicklung eines Unternehmens sehr unterstützt, wenn ihr Raum gegeben und wenn sie auf gemeinsame Ziele hin ausgerichtet wird.

Eine sehr inspirierende Lektüre, die Herz und Verstand anspricht. Mit vielen Beispielen aus bekannten und weniger bekannten Unternehmen und Geschichten. Für die 2. Auflage wurde das Buch überarbeiet und ergänzt.

Dr. Matthias zur Bonsen, Gründer der Beratergruppe all in one spirit, hat in den vergangenen 15 Jahren immer wieder wegweisende Methoden des Change Managements und des Arbeitens mit großen, mittleren und kleinen Gruppen aus den USA in den deutschsprachigen Raum gebracht und in zahlreichen Veränderungs- und Transformationsprozessen eingesetzt.

Einführung: Leading with Life.- Einführung: Leading with Life.- Moderne Zeiten.- Die äußeren Muster des Lebens.- Felder, Geschichten und Energie - die innere Dimension des Lebens.- Zwischenstopp.- Sich mit der Kern-Energie des Unternehmens verbinden.- Das nächste große Ziel und die Vision.- Eine lebendige Gemeinschaft formen.- Diversität und Vernetzung - Brennstoff für Lebendigkeit und Innovation.- Ein großes Feuer entfachen.- Das Feuer immer wieder erneuern.- Der Dynamik des Lebens Raum geben.- Time Out Be.- Befreiende Strukturen.