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HRM Basics
Zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Taschenbuch von Bruno Staffelbach
Sprache: Deutsch

16,90 €*

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Kategorien:
Beschreibung
Vorteile
  • Überblick über die zentralen Arbeitsfelder und Theorien des Personalmanagements
  • Motivierender Einstieg auch für Quereinsteiger

Zum Werk
Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Denn Theorien sind kein Privileg, das Wissenschaftlern vorbehalten ist. Auch Praktiker haben ihre Theorien oder ihre Vorstellungen davon, wie ihre Welt "funktioniert".
Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt "HRM Basics" die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen.

Zur Neuauflage
Ein neues Kapitel zum Leadership.

Zielgruppe
Studierende im Grundkurs "Personalmanagement" im Bachelor, Nebenfachstudierende und Quereinsteiger in der Praxis.
Vorteile
  • Überblick über die zentralen Arbeitsfelder und Theorien des Personalmanagements
  • Motivierender Einstieg auch für Quereinsteiger

Zum Werk
Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Denn Theorien sind kein Privileg, das Wissenschaftlern vorbehalten ist. Auch Praktiker haben ihre Theorien oder ihre Vorstellungen davon, wie ihre Welt "funktioniert".
Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt "HRM Basics" die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen.

Zur Neuauflage
Ein neues Kapitel zum Leadership.

Zielgruppe
Studierende im Grundkurs "Personalmanagement" im Bachelor, Nebenfachstudierende und Quereinsteiger in der Praxis.
Zusammenfassung
*** auch als eBook verfügbar
Details
Erscheinungsjahr: 2021
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: X
142 S.
34 Fotos
ISBN-13: 9783800663781
ISBN-10: 3800663783
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Staffelbach, Bruno
Auflage: 2. Auflage
Hersteller: Vahlen Franz GmbH
Vahlen, Franz, GmbH, Verlag
Verantwortliche Person für die EU: Vahlen Verlag im Beck Verlag, Postfach 400340, D-80801 München, florian.mueller@beck.de
Abbildungen: mit ca. 27 Abbildungen
Maße: 192 x 125 x 12 mm
Von/Mit: Bruno Staffelbach
Erscheinungsdatum: 28.02.2021
Gewicht: 0,204 kg
Artikel-ID: 118335119
Zusammenfassung
*** auch als eBook verfügbar
Details
Erscheinungsjahr: 2021
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Inhalt: X
142 S.
34 Fotos
ISBN-13: 9783800663781
ISBN-10: 3800663783
Sprache: Deutsch
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Staffelbach, Bruno
Auflage: 2. Auflage
Hersteller: Vahlen Franz GmbH
Vahlen, Franz, GmbH, Verlag
Verantwortliche Person für die EU: Vahlen Verlag im Beck Verlag, Postfach 400340, D-80801 München, florian.mueller@beck.de
Abbildungen: mit ca. 27 Abbildungen
Maße: 192 x 125 x 12 mm
Von/Mit: Bruno Staffelbach
Erscheinungsdatum: 28.02.2021
Gewicht: 0,204 kg
Artikel-ID: 118335119
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