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Beschreibung
Neben ungelösten Sachproblemen können ungelöste Führungsprobleme das Überleben von Unternehmen ernsthaft gefährden. Mitarbeiterführung ist nicht nur in guten Zeiten wichtig, wenn es darum geht, fähige Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und richtig einzusetzen - sondern auch in schlechten Zeiten, denn mit engagierten Mitarbeitern kann mehr erreicht werden.
Dieses Buch berücksichtigt sowohl die theoretische Komponente als auch die praktische Anwendung der folgenden sechs Bereiche:
. Die Notwendigkeit optimaler Führung: Was heißt Führen eigentlich?
. Welche Einstellungen und Verhaltensmuster bringt eine gute Führungskraft mit? Welche Führungsaufgaben erfüllt sie?
. Das richtige Mitarbeiterverhalten
. Wann ist Gruppenarbeit effizienter als Einzelarbeit?
. Welche praktischen Hilfen bieten Führungsmodelle und wie arbeite ich mit ihnen?
. Wie hängen Führung und Macht zusammen?
Die 16. Auflage ist gründlich überarbeitet, aktualisiert und um die Abschnitte »Agile Führung« und »Führen von virtuellen Teams« erweitert worden.
Auch als E-Book erhältlich.
Dieses Buch berücksichtigt sowohl die theoretische Komponente als auch die praktische Anwendung der folgenden sechs Bereiche:
. Die Notwendigkeit optimaler Führung: Was heißt Führen eigentlich?
. Welche Einstellungen und Verhaltensmuster bringt eine gute Führungskraft mit? Welche Führungsaufgaben erfüllt sie?
. Das richtige Mitarbeiterverhalten
. Wann ist Gruppenarbeit effizienter als Einzelarbeit?
. Welche praktischen Hilfen bieten Führungsmodelle und wie arbeite ich mit ihnen?
. Wie hängen Führung und Macht zusammen?
Die 16. Auflage ist gründlich überarbeitet, aktualisiert und um die Abschnitte »Agile Führung« und »Führen von virtuellen Teams« erweitert worden.
Auch als E-Book erhältlich.
Neben ungelösten Sachproblemen können ungelöste Führungsprobleme das Überleben von Unternehmen ernsthaft gefährden. Mitarbeiterführung ist nicht nur in guten Zeiten wichtig, wenn es darum geht, fähige Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und richtig einzusetzen - sondern auch in schlechten Zeiten, denn mit engagierten Mitarbeitern kann mehr erreicht werden.
Dieses Buch berücksichtigt sowohl die theoretische Komponente als auch die praktische Anwendung der folgenden sechs Bereiche:
. Die Notwendigkeit optimaler Führung: Was heißt Führen eigentlich?
. Welche Einstellungen und Verhaltensmuster bringt eine gute Führungskraft mit? Welche Führungsaufgaben erfüllt sie?
. Das richtige Mitarbeiterverhalten
. Wann ist Gruppenarbeit effizienter als Einzelarbeit?
. Welche praktischen Hilfen bieten Führungsmodelle und wie arbeite ich mit ihnen?
. Wie hängen Führung und Macht zusammen?
Die 16. Auflage ist gründlich überarbeitet, aktualisiert und um die Abschnitte »Agile Führung« und »Führen von virtuellen Teams« erweitert worden.
Auch als E-Book erhältlich.
Dieses Buch berücksichtigt sowohl die theoretische Komponente als auch die praktische Anwendung der folgenden sechs Bereiche:
. Die Notwendigkeit optimaler Führung: Was heißt Führen eigentlich?
. Welche Einstellungen und Verhaltensmuster bringt eine gute Führungskraft mit? Welche Führungsaufgaben erfüllt sie?
. Das richtige Mitarbeiterverhalten
. Wann ist Gruppenarbeit effizienter als Einzelarbeit?
. Welche praktischen Hilfen bieten Führungsmodelle und wie arbeite ich mit ihnen?
. Wie hängen Führung und Macht zusammen?
Die 16. Auflage ist gründlich überarbeitet, aktualisiert und um die Abschnitte »Agile Führung« und »Führen von virtuellen Teams« erweitert worden.
Auch als E-Book erhältlich.
Über den Autor
Dipl.-Psych. Dr. Rainer W. Stroebe ist selbstständig im Bereich Management-Training, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, Coaching sowie in der Trainer-Aus- und Fortbildung. Er ist Begründer des "Roten Dreiecks" und Mitentwickler des Videotrainings "Coach in a pocket".
Mehr über den Autor erfahren Sie unter [...]
Mehr über den Autor erfahren Sie unter [...]
Details
Erscheinungsjahr: | 2024 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Reihe: | Arbeitshefte Führungspsychologie |
Inhalt: | 174 S. |
ISBN-13: | 9783864510878 |
ISBN-10: | 3864510872 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: |
Stroebe, Rainer W
Stroebe, Antje |
Redaktion: |
Crisand, Nicolas
Raab, Gerhard |
Herausgeber: | Nicolas Crisand/Gerhard Raab |
Auflage: | 16. Auflage |
Hersteller: |
Windmühle Verlag
Edition Windmühle |
Verantwortliche Person für die EU: | Edition Windmühle, Bei der Neuen Münze 4a, D-22145 Hamburg, https://www.windmuehle-verlag.de |
Abbildungen: | zahlreiche Abbildungen |
Maße: | 207 x 146 x 10 mm |
Von/Mit: | Rainer W Stroebe (u. a.) |
Erscheinungsdatum: | 31.01.2024 |
Gewicht: | 0,25 kg |
Über den Autor
Dipl.-Psych. Dr. Rainer W. Stroebe ist selbstständig im Bereich Management-Training, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, Coaching sowie in der Trainer-Aus- und Fortbildung. Er ist Begründer des "Roten Dreiecks" und Mitentwickler des Videotrainings "Coach in a pocket".
Mehr über den Autor erfahren Sie unter [...]
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Details
Erscheinungsjahr: | 2024 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Reihe: | Arbeitshefte Führungspsychologie |
Inhalt: | 174 S. |
ISBN-13: | 9783864510878 |
ISBN-10: | 3864510872 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: |
Stroebe, Rainer W
Stroebe, Antje |
Redaktion: |
Crisand, Nicolas
Raab, Gerhard |
Herausgeber: | Nicolas Crisand/Gerhard Raab |
Auflage: | 16. Auflage |
Hersteller: |
Windmühle Verlag
Edition Windmühle |
Verantwortliche Person für die EU: | Edition Windmühle, Bei der Neuen Münze 4a, D-22145 Hamburg, https://www.windmuehle-verlag.de |
Abbildungen: | zahlreiche Abbildungen |
Maße: | 207 x 146 x 10 mm |
Von/Mit: | Rainer W Stroebe (u. a.) |
Erscheinungsdatum: | 31.01.2024 |
Gewicht: | 0,25 kg |
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