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Beschreibung
Im Gegensatz zu hierarchisch gegliederten Organisationen besteht die fraktale Organisationsstruktur aus kleinsten Bausteinen, die sich aus einer T¿gkeit bzw. einer Aufgabe oder Funktion ergeben.
Die fraktale Organisation erm¿glicht eine qualit¿- und termingerechte T¿gkeitserf¿llung sowie die ¿ernahme von Eigenverantwortlichkeit einzelner Mitarbeiter. In einer solchen Organisation stehen Zielerreichung (Erf¿llungsgrad, Produktivit¿ und permanente Verbesserungen im Vordergrund. Proze¿ptimierungen sind die Folge.
F¿r Inhaber und kaufm¿ische Gesch¿sf¿hrer von mittelst¿ischen Unternehmen, Unternehmensberater
Die fraktale Organisation erm¿glicht eine qualit¿- und termingerechte T¿gkeitserf¿llung sowie die ¿ernahme von Eigenverantwortlichkeit einzelner Mitarbeiter. In einer solchen Organisation stehen Zielerreichung (Erf¿llungsgrad, Produktivit¿ und permanente Verbesserungen im Vordergrund. Proze¿ptimierungen sind die Folge.
F¿r Inhaber und kaufm¿ische Gesch¿sf¿hrer von mittelst¿ischen Unternehmen, Unternehmensberater
Im Gegensatz zu hierarchisch gegliederten Organisationen besteht die fraktale Organisationsstruktur aus kleinsten Bausteinen, die sich aus einer T¿gkeit bzw. einer Aufgabe oder Funktion ergeben.
Die fraktale Organisation erm¿glicht eine qualit¿- und termingerechte T¿gkeitserf¿llung sowie die ¿ernahme von Eigenverantwortlichkeit einzelner Mitarbeiter. In einer solchen Organisation stehen Zielerreichung (Erf¿llungsgrad, Produktivit¿ und permanente Verbesserungen im Vordergrund. Proze¿ptimierungen sind die Folge.
F¿r Inhaber und kaufm¿ische Gesch¿sf¿hrer von mittelst¿ischen Unternehmen, Unternehmensberater
Die fraktale Organisation erm¿glicht eine qualit¿- und termingerechte T¿gkeitserf¿llung sowie die ¿ernahme von Eigenverantwortlichkeit einzelner Mitarbeiter. In einer solchen Organisation stehen Zielerreichung (Erf¿llungsgrad, Produktivit¿ und permanente Verbesserungen im Vordergrund. Proze¿ptimierungen sind die Folge.
F¿r Inhaber und kaufm¿ische Gesch¿sf¿hrer von mittelst¿ischen Unternehmen, Unternehmensberater
Details
Erscheinungsjahr: | 2001 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
VIII
226 S. |
ISBN-13: | 9783800624621 |
ISBN-10: | 3800624621 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Wagner, Karl-Ludwig |
vahlen verlag im beck verlag: | Vahlen Verlag im Beck Verlag |
Verantwortliche Person für die EU: | Vahlen Verlag im Beck Verlag, Postfach 400340, D-80801 München, florian.mueller@beck.de |
Maße: | 240 x 160 x 18 mm |
Von/Mit: | Karl-Ludwig Wagner |
Erscheinungsdatum: | 31.07.2001 |
Gewicht: | 0,429 kg |
Details
Erscheinungsjahr: | 2001 |
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Fachbereich: | Management |
Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
VIII
226 S. |
ISBN-13: | 9783800624621 |
ISBN-10: | 3800624621 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Wagner, Karl-Ludwig |
vahlen verlag im beck verlag: | Vahlen Verlag im Beck Verlag |
Verantwortliche Person für die EU: | Vahlen Verlag im Beck Verlag, Postfach 400340, D-80801 München, florian.mueller@beck.de |
Maße: | 240 x 160 x 18 mm |
Von/Mit: | Karl-Ludwig Wagner |
Erscheinungsdatum: | 31.07.2001 |
Gewicht: | 0,429 kg |
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