Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2.0, Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit Bruce W. Tuckman's Teambildungsphasen. Tuckman geht davon aus, dass eine neu zusammengestellte Gruppe nicht von Beginn an ihr volles Potenzial entfalten kann. Die Gruppe muss vorerst verschiedene Entwicklungsphasen durchlaufen. Demnach werden in dieser Arbeit die fünf Phasen der Teambildung nach Tuckman dargelegt. Zusätzlich liegt ein besonderes Augenmerk auf dem Teamleiter, seinem Verhalten und seinen Aufgaben, welche ihm jeweils in diesen Phasen zugesprochen werden.

Des Weiteren wird auch das Johari-Fenster behandelt, welches Aufschluss über die Veränderung vom Selbst- und Fremdbild der Teammitglieder gibt, während sie diese fünf Phasen durchlaufen. Mittels des Johari-Fensters wird aufgezeigt, welche grundlegende Rolle die Kommunikation in einem erfolgreichen Team spielt und wie sie unter Mitgliedern verbessert werden kann, um das Team noch besser voranzubringen. Ziel ist es, zu erörtern, inwiefern Selbsterkenntnis und Verständnis für die Kommunikation relevant sind und die Freiheit des Handels Einfluss auf die Teamentwicklung hat.

Schon in der Familie trifft man auf erste Gruppenstrukturen, in denen man als Gruppe gemeinsame Ziele verfolgt. Über die Schule und Studium und letztendlich auch im Berufsleben ist in gewissen Situationen eine Teamarbeit unabdingbar, um bestimmte Aufgaben erfolgreich abzuarbeiten. Doch was macht ein funktionierendes, effektiv arbeitendes Team aus und wobei muss gerade in den ersten Phasen der Zusammenarbeit geachtet werden?