1 Bedeutsam führen 92 Der Egoismus - Ich bin ja sooo wichtig 19Die Hähne - Wir müssen den Egoismus erst verstehen, um ihn abzulegen 19Niemand kommt als Egoist auf die Welt - Warum Helfen ein natürlicher Zustand ist 21Drei Fahrschüler stehen rum - Warum die Egoismus-Kultur allen schadet 28Tunnelblick - Was uns alles in den Egoismus treiben kann 33Morgens um acht - Die überholte »Ich-Meeting«-Kultur 37Frisurencomputerberatung - Von dem Friseur, der nicht wollte, wie ich wollte 41Eins gleich sechs - Wie Lob und Tadel vieles verderben 463 Die Sackgasse: Wie Einzelkampf Sinnlosigkeit produziert 51Doofheit oder Klarheit? - Warum Liebe und Fürsorge wichtiger sind als Geld 51Hintenrum - Was passiert, wenn jemand mit seinem Frust hinterm Berg hält 54Trennung ohne Happy End - Wenn dem Fußbodenleger im Winter gekündigt wird 59Hauptsache Aufmerksamkeit - Wenn Klickzahlen wichtiger werden als Werte 63Die Zeit der Einzelkämpfer ist längst vorbei - Wem der Schwarm folgt 66Machtspiele oder Brücken bauen - Was uns trennt oder zusammenführt 704 Die persönliche Klarheit: Wie Mitarbeiter und Chefs sich weiterentwickeln 73Sag mir bitte, was du willst! - Warum auch die Mitarbeiter sagen müssen, was sie brauchen 73Wir können andere nicht motivieren - schon gar nicht mit Belohnungen 78A oder B? - Warum wir radikale Entscheidungen brauchen 85Meine neun Wege zur Exzellenz - die persönliche Klarheit ist die Basis 93Die persönliche Standortanalyse - Klar werden 113Sei still und geh! - Mein Umgang mit »Hatern« im Netz 115Wann ist ein Unternehmen erfolgreich? - Meine persönliche Definition und die finanzielle Seite 119Was mein Beckenrand war, muss heute dein Zehnmeterturm sein - Von anderen lernen 1245 Das Klima des Vertrauens - Sicherheit und Geborgenheit schaffen 130Messenger-Dienst und »Daumen hoch« in der Führungskräftesitzung - Erfolge feiern als Teil der Unternehmenskultur 130Jeder hat ein Mitspracherecht - Der demokratisch gewählte Chef 134Als mein Fundament zu wackeln begann - Selbstführung im hierarchiefreien Unternehmen 136Frühstück beim Bäcker und der Frauenverwöhntag - Was Mitarbeiterwertschätzung bewirkt 139Die Mystery Shopperin - Wir verkaufen unvergessliche Lebenszeit 143»Ich helfe dir, wenn auch du mir hilfst« - Das Motto der Zukunft 1456 Die Wir-Kultur - Wir machen uns gemeinsam auf den Weg 148Disruption der Arbeitswelt - Wie aus Veränderungen Visionen entstehen 148Fischschwärme haben auch keinen Vorsitzenden - Teamintelligenz 154Mit Liebe und Wertschätzung - Das Geheimnis erfolgreicher Teamarbeit 156»Toll, Ein Anderer Macht's«? - Warum Teamarbeit doch mehr sein kann als Gruppenfaulheit 160Hierarchie Zero - Das umgedrehte Organigramm 164Wenn David nicht mehr mit Goliath mithält - Nicht nach den Regeln des Stärkeren 169Hilfe, das Bürokratie-Monster kommt - Was Verhinderungspolitik mit Veränderungspotenzialen macht 171Held der Herzen - Wie wir sinnvolles Handeln würdigen 1767 Die Entfaltung - Als unsere Ideen plötzlich aus dem Herzen kamen 180Stelle den Zweiten ein, wenn du den Dritten brauchst - Wie wir ohne weitere Mitarbeiter noch besser arbeiten 180Vom abgelehnten Auszubildenden zur Geschäftsführerin - Nancys Transformation 183Unser Motto »Glücklich sein« - Glück als Unternehmensprinzip 185Der Wohlfühlfaktor - Warum die Trennung von Arbeit und Freizeit eine Illusion ist 187Gibt dir das Leben Saures, mach Limonade daraus - Antifragilität 1938 Die bedeutsame Firma - Warum wir sinnvoll werden müssen 199Felix - Wie wir besondere Mitarbeiter besonders fördern 199Der Brief an die Zukunft - Warum wir jetzt schon stolz sein können 203Der Sinn - Was haben andere davon, dass es mich gibt? 205Der Kern ist die Liebe - Auf welcher Grundlage Organisationen wirklich funktionieren 208Vertrauen ist gut ... - und ohne Kontrolle sogar besser 211Die Würde des Mitarbeiters ist unantastbar - Was Würde mit Neinsagen zu tun hat 216Von innen heraus - So entwickelt sich Bedeutsamkeit 222Wir stehen am E