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Beschreibung
In diesem Buch wird das Verständnis von Interkulturalität und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Dafür wurden Experteninterviews mit Führungskräften des gehobenen Managements durchgeführt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalität und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom Führungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet.
In diesem Buch wird das Verständnis von Interkulturalität und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Dafür wurden Experteninterviews mit Führungskräften des gehobenen Managements durchgeführt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalität und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom Führungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet.
Über den Autor
Sarah de Carvalho Hartmann ist International HR Business Partner.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung.- 2 Zentrale Konzepte - Stand der Forschung.- 3 Methodisches Vorgehen.- 4 Empirische Studie: Interkulturalität und interkultureller Kompetenz in der Führungspraxis.- 5 Fazit.
Details
Erscheinungsjahr: | 2023 |
---|---|
Fachbereich: | Allgemeines |
Genre: | Erziehung & Bildung, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Sozialwissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xix
356 S. 1 s/w Illustr. 1 farbige Illustr. 356 S. 2 Abb. 1 Abb. in Farbe. |
ISBN-13: | 9783658419981 |
ISBN-10: | 3658419989 |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 978-3-658-41998-1 |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | De Carvalho Hartmann, Sarah |
Auflage: | 1. Aufl. 2023 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Verantwortliche Person für die EU: | Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
Maße: | 210 x 148 x 21 mm |
Von/Mit: | Sarah De Carvalho Hartmann |
Erscheinungsdatum: | 10.08.2023 |
Gewicht: | 0,486 kg |
Über den Autor
Sarah de Carvalho Hartmann ist International HR Business Partner.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung.- 2 Zentrale Konzepte - Stand der Forschung.- 3 Methodisches Vorgehen.- 4 Empirische Studie: Interkulturalität und interkultureller Kompetenz in der Führungspraxis.- 5 Fazit.
Details
Erscheinungsjahr: | 2023 |
---|---|
Fachbereich: | Allgemeines |
Genre: | Erziehung & Bildung, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
Rubrik: | Sozialwissenschaften |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xix
356 S. 1 s/w Illustr. 1 farbige Illustr. 356 S. 2 Abb. 1 Abb. in Farbe. |
ISBN-13: | 9783658419981 |
ISBN-10: | 3658419989 |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 978-3-658-41998-1 |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | De Carvalho Hartmann, Sarah |
Auflage: | 1. Aufl. 2023 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Verantwortliche Person für die EU: | Books on Demand GmbH, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
Maße: | 210 x 148 x 21 mm |
Von/Mit: | Sarah De Carvalho Hartmann |
Erscheinungsdatum: | 10.08.2023 |
Gewicht: | 0,486 kg |
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