Teil I Ein neues Verständnis von Social Media Recruiting

Social Media im Recruitingprozess - fünf Einsichten

• Soziale Medien - mehr als nur ein weiterer Medienkanal
• Active Sourcing - nicht einfacher in den sozialen Medien
• Generation Y - keine fremde Spezies
• Soziale Medien - noch immer Neuland für viele Unternehmen
• Die Zukunft des Recruitings

Social Media Recruiting als soziale Aktivität der Mitarbeiter

• Wie lassen sich die Mitarbeiter in die Personalsuche integrieren?
• Erfolgreiches Social (Media) Recruiting - eine Anleitung
• Recruiting bei der Haufe-umantis AG - ein Praxisbeispiel

Social Recruiting - Kritik und Erwiderungen

• Einschätzung des Stellenbedarfs durch die Mitarbeiter?
• Gestaltung des Stelleninserates durch das Team?
• Fotos von Mitarbeitern in Inseraten?
• Einstellungsentscheidung durch das Team?
• Die Rolle der Personalfachkräfte im Recruitingprozess

Teil II Strategien und Instrumente im Bewerbermarketing

Instrumente für ein erfolgreiches Bewerbermarketing

• Homepage des eigenen Unternehmens
• Stelleninserate
• Werbung in Suchmaschinen
• Werbung in sozialen Netzwerken und Medien
• Werbung innerhalb des eigenen Unternehmens
• Empfehlungen von Kollegen
• Vorteile eines professionellen Bewerbermanagements
• Testverfahren für Bewerber
• Werbemöglichkeiten im Vorstellungsgespräch
• Aufbau eines eigenen Unternehmensnetzwerkes

Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt

• Erfahrene bzw. ältere Experten ( Baby Boomers")
• Mitarbeiter im Produktivitätshoch ( Generation X")
• Berufseinsteiger bzw. junge Professionals ( Generation Y")
• Zusammenfassung

Unternehmensstrategien für soziale Medien

• Umgangsformen in sozialen Netzwerken - Was ist erlaubt, was nicht?
• Kurzfristige Marketingstrategien in sozialen Netzwerken
• Langfristige Marketingstrategien in sozialen Netzwerken
• Umgang mit Kommentaren zum Unternehmen in sozialen Medien

So gehen Sie beim Bewerbermarketing vor

• Schritt 1: Definition der Zielgruppe
• Schritt 2: Hineinversetzen in die Wünsche und Bedürfnisse des Bewerbers
• Schritt 3: Erarbeiten einer Botschaft der Stellenanzeige
• Schritt 4: Identifikation von Aufenthaltsorten" des Bewerbers
• Schritt 5: Auswahl der Kanäle und Medien des Bewerbers
• Schritt 6: Analyse der Erfolgsfaktoren
• Schritt 7: Planung langfristiger Maßnahmen

Quellen für die Stellenbesetzung

• Offener Arbeitsmarkt
• Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen
• Passiv suchende Personen
• Zufriedene Mitarbeiter abwerben
• Ehemalige Mitarbeiter
• Stille Arbeitsreserve
• Ausländische Mitarbeiter
• Zukünftige Arbeitssuchende
• Umlerner"
• Zusammenfassung

Informationsquellen für Bewerber

• Klassische Informationsquellen für Stellenangebote
• Online-Informationsquellen für Stellenangebote
• Online-Informationsquellen über den Arbeitgeber
• Zusammenfassung

Fakten zum demografischen Wandel

• Verschiedene Erklärungsversuche
• Demografischer Wandel
• Ausbildungsmisere
• Aus- und Abwanderung ( Brain Drain")
• Abnehmende Loyalität zum Arbeitgeber
• Branchenwettbewerb
• Zusammenfassung

Ausblick: Die Aufgaben von Personalverantwortlichen

• Entwicklung der Personalabteilung
• Zentrale Aufgaben im Bewerbermarketing
• Outsourcing von Personalprozessen
• Ziele der Personalabteilung

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Tabellenverzeichnis

Stichwortverzeichnis