InhaltVORWORT 4EINFÜHRUNG 5Die Ziele und Funktionen des Erstinterviews im Überblick 6Vier Bereiche als Ordnungsinstrument 9PRAKTISCHE VORGEHENSWEISE 111. Eine erste Beziehung und eine günstige diagnostische Situation herstellen 11Vor dem Erstgespräch 11Die Wirkung des äußeren Settings im Erstinterview 12Geduldig zuhören und beobachten 14Den Patienten im Hier und Jetzt begegnen 17Ein Maß für die Schwere der Erkrankung gewinnen 20Positive Neubewertungen 21Auftragsklärung 242. Die Krankheitswertigkeit und Behandlungsbedürftigkeit der geklagten Beschwerden und Symptome beurteilen 25Diagnosen nach ICD-10 26Allgemeiner Lebenskonflikt oder behandlungsbedürftige Krankheit? 27Die Vorarbeit der Voruntersucher und Vorbehandler nutzen 28Ausschluss einer biologisch-organischen Ursache der Erkrankung 28Eine psychiatrische Krankheit ausschließen 293. Ein differenziertes Bild der aktuellen Lebenssituation gewinnen und dokumentieren 35Life-Events 364. Sich ein Bild vom Selbst, Ich, Strukturniveau und von der Neurosendisposition machen 38Strukturniveau 40Die neurotische Disposition (Neurosenstruktur) einschätzen 415. Prognostisch relevante Faktoren abklären 556. Die Besonderheiten der Persönlichkeit des Patienten in Zusammenhang mit seiner biografischen Entwicklung stellen 577. Die Indikation für eine psychodynamische Psychotherapie stellen oder verwerfen 608. Kontraindikationen (C. Reimer) 649. Dem Patienten gegebenenfalls alternative Hilfsangebote aufzeigen 6510. Ermutigung des Patienten 6611. Passend zum Strukturniveau des Patienten ein tragfähiges Arbeitsbündnis etablieren 6812. Therapieziele festlegen und begrenzen 7113. Behandlungsfoki bestimmen 73Notwendige Fokussierung 73Überwiegend strukturbezogene Therapieplanung 74Strukturbezogene Behandlungsfoki 75Überwiegend konfliktbezogene Therapieplanung 78Formulierung eines Fokalsatzes 79Unbewusster Übertragungsfokus 8014. Aufklärung: Das Wesen, die Möglichkeiten und Grenzen des Verfahrens sichtbar machen 8315. Voraussetzungen, die Patienten und Therapeuten hinsichtlich des Therapieprozesses erfüllen sollten (G. Hübner) 8516. Setting, Zeitplanung und Zeitbegrenzung 8817. Schwierigkeiten und Fehler beim Erstinterview (C. Christ) 91Institutionelle Ebene 91Interpersonelle Ebene 93Intrapsychische Ebene 9518. Das Erstinterview und die Erstellung des Berichtes an den Gutachter im Internet-Online-Hilfe 97LITERATUR ZUM THEMA 99INDEX 101