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Berufliche Qualifikationen
Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme
Taschenbuch von Thomas Haipeter (u. a.)
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können.
Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können.
Über den Autor

PD Dr. Thomas Haipeter ist Leiter der Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation am Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen.

Gernot Mühge ist Wissenschaftler am Helex Institut, Bochum/Dortmund.

Dr. Klaus Schmierl ist Wissenschaftler am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., ISF München.

Dr. Olaf Struck ist Professor für Arbeitswissenschaft an der Universität Bamberg.

Zusammenfassung

Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können.

Inhaltsverzeichnis

Mit Beiträgen von Tabea Bromberg.- Matthias Dütsch.- Kathrin Filipiak.- Thomas Haipeter.- Angelika Kümmerling.- Gernot Mühge.- Claudia Niewerth.- Klaus Schmierl.- Olaf Struck.

Details
Erscheinungsjahr: 2013
Fachbereich: Allgemeines
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: viii
188 S.
9 s/w Illustr.
188 S. 9 Abb.
ISBN-13: 9783658022938
ISBN-10: 3658022930
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Haipeter, Thomas
Struck, Olaf
Schmierl, Klaus
Mühge, Gernot
Herausgeber: Thomas Haipeter/Gernot Mühge/Klaus Schmierl u a
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Straße 46, D-65189 Wiesbaden, juergen.hartmann@springer.com
Maße: 210 x 148 x 11 mm
Von/Mit: Thomas Haipeter (u. a.)
Erscheinungsdatum: 04.07.2013
Gewicht: 0,261 kg
Artikel-ID: 105711839
Über den Autor

PD Dr. Thomas Haipeter ist Leiter der Forschungsabteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation am Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen.

Gernot Mühge ist Wissenschaftler am Helex Institut, Bochum/Dortmund.

Dr. Klaus Schmierl ist Wissenschaftler am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., ISF München.

Dr. Olaf Struck ist Professor für Arbeitswissenschaft an der Universität Bamberg.

Zusammenfassung

Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können.

Inhaltsverzeichnis

Mit Beiträgen von Tabea Bromberg.- Matthias Dütsch.- Kathrin Filipiak.- Thomas Haipeter.- Angelika Kümmerling.- Gernot Mühge.- Claudia Niewerth.- Klaus Schmierl.- Olaf Struck.

Details
Erscheinungsjahr: 2013
Fachbereich: Allgemeines
Genre: Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: viii
188 S.
9 s/w Illustr.
188 S. 9 Abb.
ISBN-13: 9783658022938
ISBN-10: 3658022930
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Redaktion: Haipeter, Thomas
Struck, Olaf
Schmierl, Klaus
Mühge, Gernot
Herausgeber: Thomas Haipeter/Gernot Mühge/Klaus Schmierl u a
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Verantwortliche Person für die EU: Springer VS in Springer Science + Business Media, Abraham-Lincoln-Straße 46, D-65189 Wiesbaden, juergen.hartmann@springer.com
Maße: 210 x 148 x 11 mm
Von/Mit: Thomas Haipeter (u. a.)
Erscheinungsdatum: 04.07.2013
Gewicht: 0,261 kg
Artikel-ID: 105711839
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