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Arbeitszeit und Arbeitsverhalten
Eine empirische Untersuchung bei Fach- und Führungskräften
Taschenbuch von Klemens Kleiminger
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
Klemens Kleiminger analysiert auf der Basis einer empirischen Untersuchung, inwieweit und warum bei Fach- und Führungskräften Unterschiede bei der Arbeitseinstellung, dem Arbeitsstil und der Leistung auf Unterschiede bei der Arbeitszeitlänge zurückzuführen sind.
Klemens Kleiminger analysiert auf der Basis einer empirischen Untersuchung, inwieweit und warum bei Fach- und Führungskräften Unterschiede bei der Arbeitseinstellung, dem Arbeitsstil und der Leistung auf Unterschiede bei der Arbeitszeitlänge zurückzuführen sind.
Über den Autor
Dr. Klemens Kleiminger promovierte am Institut für Personalwesen und Internationales Management (Prof. Dr. Michel E. Domsch) an der Universität der Bundeswehr Hamburg. Er ist bei einer internationalen Unternehmensberatung tätig.
Zusammenfassung
Die Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ist unbestritten. Unbestritten ist auch, dass Teilzeitarbeit ein wesentliches Gestaltungsmerkmal von Arbeitszeitflexibilisierung darstellt. Dennoch fehlt es bislang im deutschsprachigen Raum an fundierten Untersuchungen zu Verhaltenswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitlängen.

Klemens Kleiminger analysiert auf der Basis einer umfangreichen empirischen Untersuchung, inwieweit und warum bei Fach- und Führungskräften Unterschiede bei der Arbeitseinstellung, dem Arbeitsstil und der Leistung auf Unterschiede bei der Arbeitszeitlänge zurückzuführen sind und unter welchen Bedingungen sich Teilzeitarbeit derartiger Mitarbeiter für ein Unternehmen "rechnet". Darüber hinaus ergeben sich wesentliche Erkenntnisse für die Gestaltung der Arbeitssituation (z. B. zur Bedeutung von Eigenverantwortung, Abwechslung, Karriereförderung, Informationsaustausch) und zur Werteorientierung (z. B. Karriereambitionen, materielle Orientierung) von Teilzeit- und Vollzeitkräften.
Inhaltsverzeichnis
I. Grundlagen: Überlegungen zu Wirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitlängen.- II. Empirische Untersuchung: Verhaltenswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitlängen.- III. Schlußfolgerungen.- Anhangsverzeichnis.
Details
Medium: Taschenbuch
Inhalt: xxi
281 S.
ISBN-13: 9783824472338
ISBN-10: 3824472333
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Kleiminger, Klemens
Hersteller: Deutscher Universit„tsverlag
Deutscher Universitätsverlag
Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Universitätsverlag in Springer Science + Business, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Maße: 203 x 127 x 17 mm
Von/Mit: Klemens Kleiminger
Erscheinungsdatum: 28.06.2001
Gewicht: 0,329 kg
Artikel-ID: 104780410
Über den Autor
Dr. Klemens Kleiminger promovierte am Institut für Personalwesen und Internationales Management (Prof. Dr. Michel E. Domsch) an der Universität der Bundeswehr Hamburg. Er ist bei einer internationalen Unternehmensberatung tätig.
Zusammenfassung
Die Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ist unbestritten. Unbestritten ist auch, dass Teilzeitarbeit ein wesentliches Gestaltungsmerkmal von Arbeitszeitflexibilisierung darstellt. Dennoch fehlt es bislang im deutschsprachigen Raum an fundierten Untersuchungen zu Verhaltenswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitlängen.

Klemens Kleiminger analysiert auf der Basis einer umfangreichen empirischen Untersuchung, inwieweit und warum bei Fach- und Führungskräften Unterschiede bei der Arbeitseinstellung, dem Arbeitsstil und der Leistung auf Unterschiede bei der Arbeitszeitlänge zurückzuführen sind und unter welchen Bedingungen sich Teilzeitarbeit derartiger Mitarbeiter für ein Unternehmen "rechnet". Darüber hinaus ergeben sich wesentliche Erkenntnisse für die Gestaltung der Arbeitssituation (z. B. zur Bedeutung von Eigenverantwortung, Abwechslung, Karriereförderung, Informationsaustausch) und zur Werteorientierung (z. B. Karriereambitionen, materielle Orientierung) von Teilzeit- und Vollzeitkräften.
Inhaltsverzeichnis
I. Grundlagen: Überlegungen zu Wirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitlängen.- II. Empirische Untersuchung: Verhaltenswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitlängen.- III. Schlußfolgerungen.- Anhangsverzeichnis.
Details
Medium: Taschenbuch
Inhalt: xxi
281 S.
ISBN-13: 9783824472338
ISBN-10: 3824472333
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Kleiminger, Klemens
Hersteller: Deutscher Universit„tsverlag
Deutscher Universitätsverlag
Verantwortliche Person für die EU: Deutscher Universitätsverlag in Springer Science + Business, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Maße: 203 x 127 x 17 mm
Von/Mit: Klemens Kleiminger
Erscheinungsdatum: 28.06.2001
Gewicht: 0,329 kg
Artikel-ID: 104780410
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